lunes, 31 de enero de 2011

Traducción al castellano del informe de resultados de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo

Traducción al castellano del informe de resultados de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo


http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=8488

Sólo el 26% de las empresas europeas adoptan medidas para reducir el estrés laboral

Sólo el 26% de las empresas europeas adoptan medidas para reducir el estrés laboral

Sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral, según la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) realizada a directivos y representantes de trabajadores de 31 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la Unión Europea.
MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
Sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral, según la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) realizada a directivos y representantes de trabajadores de 31 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la Unión Europea.
Sin embargo, de esta encuesta también se desprende que el 79 por ciento de los directivos están preocupados por los efectos del estrés laboral, por lo que la importancia de este síntoma se sitúa ya al mismo nivel que los accidentes en el lugar de trabajo a la hora de diseñar las políticas de prevención de riesgos laborales en las empresas.
Según los últimos datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, los países de la Unión Europea invierten 20.000 millones de euros al año para combatir el estrés laboral.
Para informar a las empresas de la región de la utilidad de implantar políticas de conciliación en su gestión de recursos humanos que permitan paliar las disfunciones psicofisiológicas, ansiedad y perturbaciones que generan el estrés, la Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado este lunes la jornada 'Estrés: motor o freno', enmarcada en el servicio Concilia Madrid de la entidad cameral, con la colaboración de Mosaic.
La directora de Promoción Empresarial de la Cámara, Mariola Olivera, ha explicado en la inauguración de esta jornada que la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo señala que sólo en España, las bajas laborales relacionadas con el estrés suponen unas pérdidas anuales de 2.000 millones de euros.
El estrés laboral afecta en España a más del 40 por ciento de las personas asalariadas y en torno al 50 por ciento de los empresarios. Este hecho genera la pérdida de más del 10 por ciento del producto interior bruto (PIB), según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
A ello se añade que el estrés laboral puede derivar en "la pérdida del 50 por ciento al 60 por ciento de las jornadas" del trabajador, según ha explicado en la jornada el especialista en técnicas de relajación, dirección de empresas y personal, Miguel Bru.
SÍNTOMAS EN 3 FACETAS
Bru ha especificado también que los síntomas de una persona con sobrecarga de trabajo se manifiestan en tres facetas: en cuanto al pensamiento, tiende a darle vueltas a situaciones desagradables, interpreta negativamente lo que se le dice y manifiesta obsesión; en el terreno de las emociones, es una persona desanimada, con sensación de impotencia y que no percibe apoyo social; y en lo corporal, arroja síntomas de cansancio, crispación e insomnio, entre otros.
Por último, la psicóloga y formadora Laia Monserrat ha explicado que prevenir adecuadamente el estrés en la empresa puede convertirse en un importante motor para su actividad. El desarrollo de medidas de conciliación tiene que ser considerado como una estrategia productiva y una ventaja competitiva que ayude a las empresas a mejorar la organización del trabajo y, por tanto, a incrementar su competitividad, innovación y productividad.
La gestión del estrés en la empresa es un factor motriz "siempre y cuando se creen las condiciones necesarias para que las personas aprendan a movilizar sus recursos personales para fortalecerse frente a situaciones difíciles o potencialmente estresantes, a la vez que la empresa se organice para generar el menor grado posible de sobrecarga en los empleados", ha añadido.
La Cámara de Comercio, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid y los dos sindicatos mayoritarios (UGT y Comisiones Obreras), creó el servicio Concilia Madrid en noviembre de 2008. Conjuntamente, a través de la Red Concilia, promueven una política activa de conciliación en las empresas madrileñas y dan a conocer las mejores prácticas empresariales en este sentido.
A través del servicio Concilia Madrid de la Cámara, un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas madrileñas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral e igualdad en los centros de trabajo. Este servicio en el que colabora la entidad cameral tiene como objetivo promover la productividad y la competitividad de las empresas de la región.
http://noticias.es.msn.com/ultima-hora/noticia.aspx?cp-documentid=156009100

Actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y mejora de la calidad del aire


Real Decreto 100/2011, de 28 de enero, por el que se actualiza el catálogo de actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y se establecen las disposiciones básicas para su aplicación.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/29/pdfs/BOE-A-2011-1643.pdf

Real Decreto 102/2011, de 28 de enero, relativo a la mejora de la calidad del aire.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/29/pdfs/BOE-A-2011-1645.pdf

miércoles, 26 de enero de 2011

La UE propone ahora la jornada laboral voluntaria de 62 horas



La UE propone ahora la jornada laboral voluntaria de 62 horas


La crisis y la persistencia de Inglaterra, Alemania y los países nórdicos han hecho que la reforma de la directiva de trabajo vuelva a la Eurocámara. La UE piensa establecer jornadas laborales voluntarias de hasta 62 horas, una propuesta que puede contentar a los agentes sociales.

Parlamento Europeo
Álvaro Sánchez León - Martes, 25 de Enero de 2011 - Actualizado a las 00:00h.


http://www.diariomedico.com/2011/01/26/area-profesional/profesion/ue-propone-ahora-jornada-laboral-voluntaria-62-horas

JORNADAS DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO


Jornada Técnica: Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España y Criterios para la aplicación de los mismos
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=97f519743d7bd210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Jornada sobre Análisis Técnico y Biológico de la Exposición a Radiaciones Ionizantes del Personal de Vuelo

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=ae9319743d7bd210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

COAG activa campaña informativa para prevenir riesgos laborales en el campo

25-01-2011 / 14:00 h
Jaca (Huesca), 25 ene (EFE).- La Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG) ha puesto en marcha una campaña informativa para la prevención de riesgos laborales en el sector agrario, con el objetivo de mitigar el déficit formativo de las personas que trabajan en el campo.
Según el último estudio elaborado por COAG con motivo de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el 81 por ciento de los agricultores y ganaderos nunca había recibido formación en riesgos laborales antes de 2008.
Además, el informe destaca que del 50,3 por ciento de los temporeros inmigrantes que recibieron antes de 2008 esta formación, tan sólo el 18,4 por ciento accedió a la misma en su lengua materna.
COAG va a distribuir en todo el Estado 10.000 paquetes informativos compuestos de una carpeta con varios materiales, traducidos a dos idiomas (inglés y francés), que abordan diferentes aspectos de la prevención de riesgos.
Además, se incluyen una serie de carteles pensados para ayudar a mejorar la prevención de riesgos en las mismas explotaciones, así como un DVD sobre los aspectos básicos de la prevención a la hora de afrontar cualquier tipo de actividad agraria, según informan fuentes de este sindicato agrario en un comunicado.
También se ha habilitado un espacio web dentro del portal agrario de esta organización, www.coag.org, en el que, además de los mensajes y recomendaciones que formarán parte de los folletos, carteles y audiovisual se podrá profundizar de forma más extensa en la prevención de riesgos.
Este espacio estará dirigido de forma preferente al trabajador con la intención de que sea él mismo quién pueda consultar los riesgos más frecuentes y los modos de prevenirlos. EFE

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=665715

Los turnos y la carga de trabajo darán problemas en unos años

 
Director de División de Servicios de Prevención MC Mutual 
Alejandro Romero Mirón

«Los turnos y la carga de trabajo darán problemas en unos años»

«Asumimos el riesgo como una parte de nuestro oficio y nos volvemos inconscientes ante posibles accidentes»

 
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Fuente La opinión de Zamora.es
Alejandro Romero.
 Foto Emilio Fraile
J. C. Con toda su vida dedicada a la prevención accidentes en el trabajo, Alejandro Romero abordó dentro de la primera Jornada de Sensibilización de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria los «riesgos laborales: seguridad y mantenimiento de la salud. Stop a los accidentes laborales en limpieza viaria». Seguro de que las buenas prácticas mejorarán la calidad de vida de los trabajadores, este catalán afincado en Barcelona aboga por el cuidado de la salud, y no por la «venta de la prevención laboral».

-¿El sector de recogida de residuos tiene una especial incidencia de accidentes laborales?

-Sí, más accidentes que la media nacional, aunque habitualmente no se tiene una percepción del riesgo tan alta en este tipo de trabajos. No llega a las cifras de la construcción pero está muy por encima de las tareas administrativas.

-¿A qué se debe esa falta de percepción del riesgo?

-No se tiene esa visión porque no hay accidentes muy graves, sino que son los habituales, cortes, pinchazos... y por eso nos hemos acostumbrado a ellos.

-Que el servicio esté cada vez más mecanizado cambiará la incidencia de las lesiones.

-La verdad es que los nuevos medios están reduciendo mucho estos accidentes, y las lesiones más comunes son problemas osteomusculares por sobre esfuerzo o movimientos repetitivos.

-¿Hay forma de luchar contra eso sin dejar el trabajo diario?

-Sí, se necesita una buena preparación física, unas condiciones ergonómicas adecuadas del material que se utilice y sobre todo una buena formación. Que el trabajador conozca y sea consciente de los riesgos a los que se expone.

-¿La formación se lleva a cabo de manera eficaz por parte de las empresas o sus mutuas de seguros?

-La verdad es que lo importante no es tanto enseñarles las buenas maneras, porque ya lo saben, sino que adquieran una cultura, una sensibilización hacia la prevención de riesgos que vaya impregnando todas las capas de la empresa, igual que va calando en la sociedad una cultura ecológica y medioambiental.

-¿Está poco asumido el cuidado que el empleado tiene que tener con su propio cuerpo?


-Está asumido que no es un problema. Solo somos conscientes de que hay un problema es cuando nos enfrentamos a él, pero si no hay ninguno pues seguimos tranquilos. Asumimos los accidentes como una parte de nuestro trabajo. La inconsciencia está en todos los escalones, en el trabajador y en el mando.


-¿Trabajar de noche o con frío incide de forma especial en la salud de los trabajadores?


-Indudablemente la turnicidad es un problema añadido a los trabajos y que afecta a los riesgos psicosociales, algo que la Unión Europea nos dice que en un futuro será lo que se incrementará. De aquí a unos años todo el trabajo físico irá a menos, pero las relaciones sociales, la carga de trabajo mental irá a más y es lo que nos generará los problemas.

-¿Alguna solución?

-La solución ideal pasa por la participación de los empleados en las decisiones y consensuando los modelos de gestión para también incluir la salud de los trabajadores en los temas importantes de la empresa.

-¿Existe el riesgo cero?

-En teoría sí que es posible, los teóricos lo avalan, pero el riesgo cero es igual a un coste infinito. Una parte de riesgo siempre tenemos que asumir, porque solo saliendo de casa ya te puede pasar algo. Cada persona tiene que determinar qué riesgo está asumiendo en cada momento y a qué coste, como en realidad hacemos en todos los ámbitos de la vida.
http://www.laopiniondezamora.es/zamora/2011/01/26/turnos-carga-trabajo-daran-problemas-anos/493562.html

lunes, 24 de enero de 2011

Nueva Guía de Valoración de Incapacidad Laboral para médicos de atención primaria

 
Nueva Guía de Valoración de Incapacidad Laboral para médicos de atención primaria

Fecha 18/01/2011

El Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha clausurado la jornada de presentación de la nueva Guía de Valoración de Incapacidad Laboral para médicos de Atención Primaria, que será un referente para los facultativos de medicina asistencial. Al acto ha asistido, además, el director general del Instituto de Salud Carlos III, José Jerónimo Navas, así como especialistas en medicina del trabajo y representantes de los departamentos que intervienen en los procesos de gestión de la Incapacidad Laboral, y quienes han participado en la elaboración de este nuevo manual.

La guía es fruto del trabajo conjunto del Instituto de Salud Carlos III, a través de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, y de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, mediante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Destaca también la participación de la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria que ha colaborado en la tarea de corrección y unificación del texto.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=8abc9b00e28ad210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Nuevas etiquetas para los productos químicos

INTERESANTE ENLACE-RECOGE MATERIAL DIVERSO

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=efc6a9160cd9d210VgnVCM1000008130110aRCRD&

BONUS--ORDEN que publica valores límite cálculo incentivos 2010

EL JUEVES 20 ENERO 2011  se publicó en el BOE la Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, con los valores límite de siniestralidad del ejercicio 2010, para el cálculo del incentivo previsto en el Real Decreto 404/2010 ” bonus”, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

Según el Artículo 31 de dicha Orden TIN, en el ejercicio 2010:

    * El volumen de cotización por contingencias profesionales a superar durante el período de observación, a que se refiere el mencionado artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010 será de 5.000 euros, conforme a lo previsto en el artículo 2.1.b) del citado real decreto.
    * Las pequeñas empresas que, en el periodo de observación (2007-2010), no hayan superado 5.000€ de cotización, también podrán acceder al incentivo si superan los 250€, conforme a lo previsto en el artículo 3.1.a) del citado real decreto.

El plazo de presentación de las solicitudes comenzará el próximo 1 de abril y finalizará el 15 de mayo siguiente.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/20/pdfs/BOE-A-2011-1009.pdf

La muerte de un profesor en el Instituto Cairasco de Figueroa

La muerte de un profesor en el Instituto Cairasco de Figueroa, en la capital grancanaria, la posterior decisión de la Consejería de Educación de no suspender las clases un día en el centro han generado un intenso debate en la comunidad educativa. Desiderio Padilla Baeza, secretario general insular de Enseñanza de Comisiones Obreras en Gran Canaria y abogado de la Federación de Enseñanza y de la FSC de Comisiones reflexiona sobre lo ocurrido.
http://www.canarias7.es/articulo.cfm?id=198389

viernes, 21 de enero de 2011

Aepsal promueve el Colegio Oficial madrileño de técnicos en prevención de riesgos

Aepsal promueve el Colegio Oficial madrileño de técnicos en prevención de riesgos

Fuente Interempresas

21 de enero de 2011

Aepsal, Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral, promueve la creación del Colegio Oficial de técnicos en prevención de la Comunidad de Madrid, y para ello se ha creado una plataforma, a la que se puede acceder en: Plataforma para la Creación del Colegio Oficial de Técnicos en Prevención de la Comunidad de Madrid.Según informa la asociación, desde la publicación de la ley de prevención de riesgos laborales, Ley 31/1995, la figura del técnico en prevención de riesgos laborales ha estado totalmente olvidada por parte de las Administraciones. No ha habido un reconocimiento a través de un convenio colectivo, ni a través de una homologación formativa (como se recogía en el articulado de la Ley) ni a través de la creación de un Colegio Profesional que aglutine y que defienda los derechos frente a la propia Administración, empresas y los colectivos con los que normalmente trabajan estos profesionales.
foto
Aepsal lleva años luchando para la creación de Colegios Profesionales en cada una de las provincias de España, por lo que ha liderado la creación de una plataforma, que aglutina varias de las asociaciones relacionadas con la prevención existentes, con el objetivo común de alcanzar la creación de un Colegio Profesional y con un triple fin:
  1. Conseguir el reconocimiento de una profesión como esta: es necesario que se reconozcan las competencias como profesión independiente, con una formación regulada y reglada, con una representación real en los temas que le afectan (formación, normativa, etc.).
  2. Organizar el colectivo profesional: los prevencionistas carecen de una organización y una representación que ayude a la dignificación de la profesión. La existencia de un Colegio será el catalizador para la organización de este colectivo frente al intrusismo y las malas prácticas.
  3. Interés público: no es desconocido que esta profesión está presente en todos los ámbitos de la sociedad; la consecución de mejoras en la misma deberá contribuir a la mejora de la sociedad. 
http://www.interempresas.net/Seguridad/Articulos/47262-Aepsal-promueve-el-Colegio-Oficial-madrileno-de-tecnicos-en-prevencion-de-riesgos.html

UGT alerta que siniestralidad laboral no baja al ritmo que lo hace actividad

UGT alerta que siniestralidad laboral no baja al ritmo que lo hace actividad

20-01-2011 / 13:20 h

El Parque de las Ciencias acoge un seminario del Laboratorio de Riesgos Psicosociales de la Consejería de Empleo


El Parque de las Ciencias acoge un seminario del Laboratorio de Riesgos Psicosociales de la Consejería de Empleo

http://www.ideal.es/granada/v/20110121/cultura/parque-ciencias-acoge-seminario-20110121.html

Arranca un nuevo Prevebús del Inmigrante para fomentar la prevención de riesgos laborales en extranjeros

Arranca un nuevo Prevebús del Inmigrante para fomentar la prevención de riesgos laborales en extranjeros

http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-arranca-nuevo-prevebus-inmigrante-fomentar-prevencion-riesgos-laborales-extranjeros-20110120113642.html

jueves, 20 de enero de 2011

IV Congreso de prevención de riesgos laborales de Castilla y León

Logotipo IV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León

IV Congreso de prevención de riesgos laborales de Castilla y León


Se celebrará en León los días 8 y 9 de marzo de 2011.

http://www.jcyl.es/web/jcyl/Prevencion/es/Plantilla66y33/1284145565361/_/_/_

Elaboran una guía para reducir la siniestralidad en los pesqueros


Elaboran una guía para reducir la siniestralidad en los pesqueros-
Fuente: Diario Vasco .com
20-1-2011

Los directores generales de los institutos de seguridad y salud laborales de las comunidades del Cantábrico (Euskadi, Galicia, Asturias y Cantabria) acordaron ayer en Donostia elaborar una guía de vigilancia de seguridad y de salud en las faenas pesqueras. Su objetivo no es otro que avanzar en el desarrollo conjunto de medidas preventivas que permitan la reducción de la siniestralidad en el sector pesquero

http://www.diariovasco.com/v/20110120/economia/elaboran-guia-para-reducir-20110120.html

martes, 18 de enero de 2011

Mantenimiento seguro en la práctica: nuevo informe de la EU-OSHA "Safe maintenance in practice" ('Prácticas seguras de mantenimiento`)

17/01/2011
El nuevo informe de la EU-OSHA "Safe maintenance in practice" ('Prácticas seguras de mantenimiento`) brinda información sobre iniciativas eficaces en el lugar de trabajo que ilustran cómo gestionar los riesgos para la seguridad y la salud asociados a las tareas de mantenimiento. Muchas empresas, aseguradoras y autoridades han desarrollado soluciones fructíferas con el fin de mejorar la seguridad y la salud en la fase de mantenimiento.
Los nuevos enfoques presentados en este informe demuestran claramente que unas buenas prácticas de gestión de la seguridad y la salud laboral (SST) son esenciales para la práctica de las tareas de mantenimiento en condiciones seguras y fiables. En nuestra base de datos de estudios de caso se muestran también una por una todas las iniciativas con el fin de ilustrarlas más adecuadamente.
http://osha.europa.eu/es/teaser/safe-maintenance-in-practice-read-our-latest-report-collecting-successful-solutions

Piden cárcel para dos jefes por un accidente laboral 18/01/2011 P. C.

Piden cárcel para dos jefes por un accidente laboral

Diario Córdoba.com

18/01/2011 P. C.
La Fiscalía ha solicitado dos años de cárcel para el responsable de mantenimiento y el director técnico de una empresa cordobesa en la que un trabajador sufrió un accidente laboral en febrero del año 2009. Según las conclusiones provisionales, este empleado recibió la orden de su superior directo de engrasar el eje motriz de una máquina, que se encontraba a cinco metros de altura, y contaba para ello con una escalera de mano de unos seis metros, de la que el trabajador cayó sufriendo lesiones graves. El escrito de acusación indica que los dos imputados deben velar por el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales en este negocio, pero incumplieron las funciones que tienen encomendadas. Por esto la inspección de Trabajo propuso una sanción a esta empresa por infracción grave de la prevención de riesgos y el fiscal acusa al responsable de mantenimiento y al director técnico de un delito de lesiones por imprudencia y otro contra los derechos de los trabajadores. Además de la pena de prisión, ha solicitado que los dos acusados indemnicen al empleado con 39.108 euros.

UGT y CCOO manifiestan su pesar por la tercera víctima mortal en accidente laboral en una semana

UGT y CCOO manifiestan su pesar por la tercera víctima mortal en accidente laboral en una semana

 CCOO resalta que estas tres víctimas de accidentes laborales suponen ya el 50% del total de las que se registraron en 2010

   HUELVA, 17 Ene. (EUROPA PRESS) -
   Medio centenar de miembros de UGT se han concentrado este lunes a las puertas del sindicato en señal de luto por la muerte de un hombre de 35 años, natural de Paterna del Campo (Huelva), que falleció tras impactarle en el abdomen una piedra de afilar herramientas en una finca de la aldea de El Rocío, en el municipio de Almonte (Huelva), y que supone la tercera víctima mortal en accidente laboral en la provincia en una semana.
   Desde CCOO consideran que no se están haciendo los esfuerzos suficientes en prevención de riesgos laborales y han manifestado su pesar por la muerte de este operario.
   Así, entienden que Huelva ha vivido una "semana negra" con el fallecimiento de tres trabajadores en cinco días, y ha insistido en la importancia de redoblar esfuerzos para evitar más muertes en el puesto de trabajo.
   El secretario de Salud Laboral de CCOO Huelva, Emilio Fernández, ha recordado que estas tres víctimas de accidentes laborales "suponen ya el 50 por ciento del total de las que se registraron en 2010", algo que "no es fruto de la casualidad, sino consecuencia de las condiciones precarias que muchas personas sufren en su puesto de trabajo".
   El último trabajador fallecido, de 35 años de edad y vecino de Paterna del Campo, era empleado por cuenta ajena en la finca La Albacora, donde se produjo el accidente. Según ha dado a conocer la federación Agroalimentaria de CCOO-A, el trabajador falleció desangrado después de recibir el impacto de una piedra de afilar herramientas cuando se disponía a esquilar a unos animales. CCOO-A ha cuestionado el estado de la máquina de la que se desprendió la piedra, ocasionando el accidente.
   El sindicato ha vuelto a hacer un llamamiento a las administraciones y al empresariado para "redoblar esfuerzos con el objetivo de evitar más accidentes laborales", y ha criticado la falta de concienciación que parte del empresariado tiene en materia de prevención de riesgos laborales.
   Además, el secretario de Salud Laboral de CCOO Huelva ha exigido a las administraciones más celo en las tareas de inspección y sanción de aquellas empresas en las que no se cumpla rigurosamente la normativa de prevención. Emilio Fernández ha recordado además a los trabajadores que "tienen el deber de denunciar a aquellas empresas en las que no se esté cumpliendo la ley, y por lo tanto donde se esté poniendo en peligro la salud de las personas".
   Finalmente, CCOO Huelva ha anunciado que interpondrá una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investiguen las circunstancias del accidente y se puedan depurar responsabilidades.
DESPEDIDA DEL TRABAJADOR
   Por su parte, el alcalde de Paterna del Campo, Emilio Vergara (PSOE), ha asegurado, en declaraciones a Europa Press, que el funeral por el trabajador fallecido tuvo lugar este domingo en Escacena del Campo, localidad donde residía. No obstante, gran cantidad de vecinos de Paterna se acercaron a darle su último adiós a este "entrañable y buen vecino".
   Vergara ha destacado que el accidente "ha cogido por sorpresa a todos" ya que se trataba de "todo un profesional que sabía bastante de su trabajo".
http://www.europapress.es/andalucia/huelva-00354/noticia-ugt-ccoo-manifiestan-pesar-tercera-victima-mortal-accidente-laboral-semana-20110117184100.html

Mari Luz Rodríguez pone en valor la conquista histórica de la seguridad laboral por parte de los trabajadores

Mari Luz Rodríguez pone en valor la conquista histórica de la seguridad laboral por parte de los trabajadores

La secretaria de Estado de Empleo ha recordado que en el último año la siniestralidad laboral ha bajado más del 12 por ciento, si bien ha insistido en la necesidad de "no bajar la guardia" y seguir trabajando todos juntos en la lucha contra los accidentes laborales

12 ene 2011. La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha inaugurado en Bilbao la exposición "Trabajo y Salud: desde la protección a la prevención" organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), la Fundación Francisco Largo Caballero y la mutua La Fraternidad-Muprespa.

Rodríguez ha manifestado que esta muestra refleja y pone en valor "las conquistas históricas del movimiento obrero en la lucha diaria de los trabajadores para que la vida y la salud de los trabajadores fuesen tenidas en cuenta en el proceso productivo".

A través de esta muestra itinerante, se hace una reflexión sobre la evolución de las condiciones de trabajo y el cuidado de la salud de los trabajadores durante el último siglo, así como de las movilizaciones de los trabajadores que han modificado la legislación social en esta materia.

La secretaria de Estado ha destacado en su intervención los avances que se han producido en esta materia durante los años, y ha detallado que, en el último año, la siniestralidad laboral ha descendido más de un 12 por ciento en nuestro país, a la vez que remarcado que "hay que alejar la tentación de achacar este descenso únicamente a la caída de la actividad productiva", ya que el número de trabajadores ocupados con sus riesgos profesionales cubiertos se ha reducido en un 2 por ciento.

En este sentido, ha apuntado al compromiso y al trabajo conjunto de Gobierno, organizaciones sindicales y empresariales como la clave de esta bajada de los accidentes de trabajo a la vez que ha insistido en la necesidad de "no bajar la guardia y seguir luchando juntos" en esta materia.

"No nos podemos permitir pagar peajes en forma de vidas humanas o de salud de los trabajadores por el desarrollo económico", ha aseverado Mari Luz Rodríguez, quien ha concluido rechazando hacer discursos complacientes en esta materia porque "mientras un trabajador pierda su vida en el puesto de trabajo, habrá motivos para seguir luchando".



WEB "DESDE LA PROTECCIÓN A LA PREVENCIÓN"

http://www.expotrabajoysalud.es/

domingo, 16 de enero de 2011

El Hospital Virgen de la Vega recibe la acreditación OHSAS 18001 de prevención de riesgos laborales

El Hospital Virgen de la Vega recibe la acreditación OHSAS 18001 de prevención de riesgos laborales

El Hospital Virgen de la Vega y la Clínica Nuestra Señora de Belén de Asisa han obtenido la certificación OHSAS 18001 de su sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, tras superar la auditoría externa realizada en ambos centros sanitarios por la empresa Bureau Veritas, una compañía auditora y certificadora especializada en calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y seguridad, según han informado fuentes del centro hospitalario en un comunicado.

13 de enero de 2011
El Hospital Virgen de la Vega y la Clínica Nuestra Señora de Belén de Asisa han obtenido la certificación OHSAS 18001 de su sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, tras superar la auditoría externa realizada en ambos centros sanitarios por la empresa Bureau Veritas, una compañía auditora y certificadora especializada en calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y seguridad, según han informado fuentes del centro hospitalario en un comunicado.
Así, el objetivo de implantar la certificación OHSAS 18001 en el Hospital Virgen de la Vega y en la Clínica Nuestra Señora de Belén ha sido disponer de un modelo de sistema proactivo para la gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, basado en el principio de la mejora continua que contempla actividades preventivas, así como los medios más adecuados para la gestión de los aspectos de seguridad y salud laboral, de una forma estructurada y por encima de los mínimos exigidos por Ley.
La Dirección del Hospital Virgen de la Vega ha adquirido un firme compromiso con la mejora continua de los servicios que presta a sus usuarios y cuenta ya con la certificación ISO 9001, norma que propicia la mejora continua en la organización y facilita conseguir objetivos en áreas estratégicas partiendo de la atención centrada en el paciente, la eficiencia y efectividad de las prestaciones sanitarias y la adecuación de la oferta de servicios y el uso de los recursos, entre otros.
Por otro lado, el Hospital Virgen de la Vega cuenta también con la certificación de su sistema de gestión ambiental con la Norma ISO 14001, que premia a aquellas entidades del sector público o privado que ponen en marcha prácticas efectivas para reducir el impacto de su actividad en el medio ambiente y se implican de forma decidida y cumplen con una gestión sostenible de los recursos.
En este sentido, el Gerente del Hospital Virgen de la Vega, Eduardo Reina, ha señalado que "estas certificaciones suponen para la clínica un reconocimiento a la buena gestión y reflejan nuestro compromiso con la calidad, el medioambiente y la prevención de riesgos laborales, aspectos muy importantes en nuestro centro sanitario".
Al acto de entrega de la certificación OHSAS 18001 ha asistido Fulgencio Cervantes, concejal delegado de Sanidad y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Murcia, quien ha destacado "el esfuerzo realizado día a día por la Clínica Virgen de la Vega con el objetivo de ofrecer un perfecto servicio al usuario". 

 

Generalitat Valenciana-Ayudas Prevención

La Generalitat convoca las ayudas 2011 para la prevención de riesgos laborales
13/01/2011

La Generalitat Valenciana ha publicado hoy las ayudas para el desarrollo de acciones de prevención de riesgos laborales 2011, dotadas con un importe máximo de 1,1 millones de euros, para la realización de estudios e investigaciones técnicas, la elaboración de manuales y guías prácticas de evaluación y gestión, y la edición de programas divulgativos en materia de prevención de riesgos laborales.


La Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, ha convocado las ayudas para el desarrollo de acciones de prevención de riesgos laborales durante el ejercicio 2011, según publica hoy jueves el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).

El Consell destina a estas subvenciones un importe máximo de 1,1 millones de euros. Las ayudas se destinarán a la realización de estudios e investigaciones técnicas, la elaboración de manuales y guías prácticas de evaluación y gestión, y a la edición de programas divulgativos en materia de prevención de riesgos laborales.

El plazo de solicitud de estas subvenciones expira el lunes 28 de febrero. Más información en el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana.


http://www.rhmedia.es/noticias/la_generalitat_convoca_las_ayudas_2011_para_la_pre-id0146.html

El Congreso pide al Gobierno que incentive planes de seguridad vial en las empresas para prevenir accidentes laborales


El Congreso pide al Gobierno que incentive planes de seguridad vial en las empresas para prevenir accidentes laborales

MADRID, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Comisión no permanente del Congreso dedicada a temas de Seguridad Vial ha solicitado al Ejecutivo que incentive planes de seguridad vial en las empresas, como medida para prevenir los accidentes de tráfico en horario laboral (en misión), así como los accidentes que le ocurren al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa ('in itinere').

En una proposición no de ley registrada en la Cámara baja el pasado 15 de diciembre, y a la que ha tenido acceso Europa Press, todos los grupos han pactado pedir al Gobierno que, en el plazo de un año, promueva una campaña de comunicación a fin de concienciar e informar a los empresarios y a los trabajadores sobre los riesgos derivados de los desplazamientos.



Dentro de las empresas, este grupo de trabajo anima al Gobierno a que se impulse la incorporación de la seguridad vial en la prevención de riesgos de las administraciones públicas, así como a la educación vial en los planes de formación continua y ocupacional de los trabajadores que usan un vehículo en el ejercicio de sus actuaciones profesionales.



MODIFICAR LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES



Realizar las modificaciones pertinentes en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir tanto la evaluación como la prevención en su ámbito de protección para los accidentes de tráfico que se producen como consecuencia de la actividad laboral, es otra de sus iniciativas.
Es más, quieren que se elabore un reglamento específico que regule los cuatro requisitos para la consideración de accidente 'in itinere', que hasta ahora la jurisprudencia no contempla: teológico, cronológico, topográfico y modal.

Igualmente, reclama la modificación de los contenidos mínimos de los programas de los cursos de 30 horas para el desempeño de las funciones de 'delegado de prevención', recogidos en el reglamento de los Servicios de Prevención, a fin de incluir un módulo de dos y tres horas respectivamente sobre seguridad vial, los accidentes de tráfico y su prevención.

CAMBIAR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Además, plantean que se apruebe el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando al contenido obligacional de la negociación colectiva cláusulas específicas sobre la seguridad vial laboral, referidas a los problemas y riesgos de los trabajadores, en el ejercicio de sus actuaciones profesionales.

Elaborar y presentar con periodicidad anual el informe sobre la evolución de los accidentes de trabajo en los desplazamientos de los trabajadores en sus actuaciones profesionales, así como un estudio y evaluación sobre las características de los mismos, es otra de sus propuestas.

La Comisión del ramo, quiere también que se realice un protocolo de investigación y registro de los accidentes de tráfico y ampliar los datos recogidos en el mismo, además de que se coordine esta información entre los órganos implicados en el seguimiento de los accidentes, desarrollando la conexión de las bases de datos de accidentes de circulación que tiene la Dirección General de Tráfico (DGT) y el de accidentes de trabajo que mantiene el Ministerio de Trabajo.

MEJORAR LA SEGURIDAD EN LOS DESPLAZAMIENTOS
Así, proponen que se incluya la mejora de la seguridad en los desplazamientos relacionados con el trabajo, tanto dentro de la jornada laboral, como al ir o volver al centro de trabajo, como una línea estratégica de actuación, dentro del Plan estratégico de Seguridad Vial, para el periodo 2011-2020, actualmente en fase de elaboración.

En colaboración con los gobiernos autonómicos competentes señalan que sería aconsejable que el Gobierno contribuya a hacer a los actores a cargo de los diferentes ámbitos de la política de seguridad vial partícipes y responsables de la implementación de sus correspondientes medidas, mediante la debida consideración de la seguridad vial en las normas socio-laborales.

Por otro lado, sugieren que se incorporen a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social las vulneraciones que eventualmente se pueden producir en relación a los trabajadores que deben realizar trayectos en misión, como parte troncal de sus obligaciones contractuales.

Finalmente, quieren impulsar, en el plazo de un año, un encuentro sobre 'Los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo y su prevención', con el fin de dar a conocer e intercambiar prácticas empresariales en materia de seguridad vial laboral.

REUNIONES INFORMATIVAS
La Comisión del ramo ha llegado a estas propuestas de forma unánime tras la celebración de un conjunto de comparecencias, a los efectos de recibir información y propuestas de mejora de los distintos actores e instituciones implicadas ante los índices de siniestralidad vial directamente derivados del desarrollo de la actividad laboral.

Concretamente, se han reunido con: la directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con el presidente del Comisariado Europeo del Automóvil (CEA), con el director del Instituto Mapfre de Seguridad Vial, con la presidenta de la Fundación Antena 3, con representantes de la organización empresarial CEOE y de CC.OO y UGT, así como con el director de la Dirección General de Tráfico (DGT), entre otros.

http://www.europapress.es/sociedad/noticia-congreso-pide-gobierno-incentive-planes-seguridad-vial-empresas-prevenir-accidentes-laborales-20110116125822.html

miércoles, 12 de enero de 2011

Profesores piden ampliar el catálogo de enfermedades laborales

Profesores piden ampliar el catálogo de enfermedades laborales

Fuente-La provincia.es 

Los docentes reclaman a Educación que incluya el 'síndrome del quemado' y los accidentes en los traslados al trabajo

07.01.11 - 00:05 -
Las enfermedades por causas psíquicas se auparon en 2009 al tercer puesto como motivo de las bajas del personal docente en primaria y secundaria. Lejos de disminuir, cada curso son más los profesores que sufren estrés, depresión o dolencias físicas de origen nervioso.
Por este motivo, el sindicato CSIF va a reclamar a la Conselleria de Educación que incluya el 'síndrome del profesor quemado' o 'burn-out' como enfermedad profesional en este colectivo.
«En la actualidad tan sólo reciben esa consideración los nódulos vocales a pesar de que afecciones como el citado síndrome cuadruplica su incidencia entre maestros y profesores respecto a otros oficios», señalaron fuentes de la organización sindical.
Además, también pedirá la inclusión de los accidentes 'in itinere', es decir, los siniestros de tráfico que se producen en el traslado al puesto de trabajo.
El CSIF cree que es necesario que la administración educativa realice un análisis pormenorizado de las dolencias que tienen especial incidencia entre los docentes. Y además de las citadas, alude también a las lumbalgias o a la depresión.
Según los datos de Unidades Médicas de Personal docente no universitario de la Conselleria, en el año 2009 se registraron 1.575 bajas médicas por razones psíquicas, «la mayoría precisamente relacionadas con ese síndrome del quemado y que suelen traducirse en estrés y depresión».
También crecieron las motivadas por accidentes o traumatismos, «hasta el punto de que esta es ya la cuarta razón más importante por la que los profesores se ausentan de su trabajo». Hasta 1.325 docentes causaron baja por este motivo en 2009, una cifra que supera en un 30% a la de las bajas por maternidad.
Problemas respiratorios
El sindicato recuerda que un alto porcentaje de docentes se desplaza cada día durante decenas de kilómetros para acceder a su puesto de trabajo, lo que supone un riesgo para su seguridad y agrava la posibilidad de que puedan sufrir un percance. La central sindical pide a la administración que elabore un elenco sobre las afecciones con más incidencia entre el sector docente y que las incluya en ese catálogo de enfermedades profesionales, lo que implica una consideración diferente en cuestiones como la remuneración de las bajas laborales.
En este sentido, el aparato respiratorio sigue siendo el problema 'estrella' por la que los docentes causan baja. Un total de 5.256 durante 2009. Le sigue, de lejos, las causas osteomusculares-conectivas, con 2.835 casos durante ese ejercicio.
 
http://www.lasprovincias.es/v/20110107/comunitat/profesores-piden-ampliar-catalogo-20110107.html
 

Accidente Laboral Madridejos

Fuente: La provincia digital Toledo

12/01/2011

Accidente Laboral Madridejos

CCOO denuncia con recargo al empresario por falta de seguridad

Según Ángel Castellanos, que se cayera la cesta donde se encontraban suspendidos los tres trabajadores implica o que estaba mal anclada o que no era un accesorio homologado


VICTOR BALLESTEROS
latribunadetoledo.es
CCOO ha denunciado a la Inspección de Trabajo el accidente laboral sufrido por tres trabajadores el pasado viernes en la localidad de Madridejos cuando se encontraban realizando trabajos de limpieza de la facha de la iglesia de El Salvador. Según Ángel Castellanos, secretario provincial de Salud Laboral del sindicato, ayer mismo se realizaba la denuncia que tiene que ver con la falta de seguridad del equipo de trabajo usado por estos tres trabajadores.
El accidente se produjo cuando la cesta metálica enganchada a una manitou en la que se encontraban trabajando se desprendió, cayendo los tres desde una altura de 10 metros y golpeándose contra la base de una grúa que estaba desmontándose. Castellanos expresaba que o bien el equipo de trabajo, la cesta en cuestión, no estaba bien anclada o no se encontraba homologada.
Recuerda el secretario provincial de Salud Laboral de CCOO que la cesta metálica es un accesorio más de la manitou. Si es homologado lleva unos anclajes especiales que se enganchan a las uñas de la máquina y aunque ésta se llegara a volcar, la cesta no se desprendería.
El hecho de que haya sido la cesta la que se desprendió en este accidente laboral hace pensar que o bien no la fijaron bien o no estaba homologada, siendo un instrumento improvisado para sustituir la colocación de un andamio.
Los trabajadores, pertenecientes a la Unión Temporal de Empresas (UTE) formada por Proalsa y Portanova, ambas ubicadas en el municipio donde sucedió el accidente, estaban limpiando la fachada tras haber concluido las obras de reparación de la cubierta de la iglesia en cuestión.
Esta denuncia realizada por CCOO es de una gran importancia, indica Castellanos, ya que es denunciar al empresario en sí, en este caso a la UTE por falta de medidas de seguridad, llegando a suponer un recargo al empresario de hasta un 50% si finalmente se determina que fueron esas las causas. En este caso, para los propios trabajadores, si tuvieran que solicitar una pensión por las heridas sufridas y si quedaran con algún grado de invalidez, supondría que sus pensiones podrían verse incrementadas entre un 30 y 50% que se abonaría desde la Seguridad Social por el recargo.
A raíz de la resolución de esta denuncia, los trabajadores podrían también emprender denuncias judiciales.
Castellanos dijo que es importante denunciar estos hechos para que de esta forma la empresa, o en este caso la UTE, corrija las deficiencias en materia de seguridad en el trabajo.
Los tres trabajadores heridos, siguen estando hospitalizados en el Virgen de la Salud (en el caso de los dos hermanos) y en el Mancha Centro de Alcázar de San Juan ( en el caso del trabajador de 57 años de edad) y su estado sigue siendo grave.     

http://www.latribunadetoledo.es/noticia.cfm/Provincia/20110112/ccoo/denuncia/recargo/empresario/falta/seguridad/9F044CD6-DCE6-6BC2-45B910C5C4ECBB5C

Coloquio Europeo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construcción

Fuente:Fundación Laboral de Construcción
12/01/2011
La Fundación Laboral participará en el II Coloquio Europeo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construcción

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo también apoya el encuentro, que tendrá lugar en Madrid el 5 y 6 de mayo

Diversas organizaciones como la Fundación Laboral de la Construcción, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo o la Asociación de Coordinadores de Seguridad y Salud ya han confirmado su apoyo institucional al II Coloquio Europeo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construcción, que se celebrará en Madrid, del 5 al 6 de mayo de 2011.

Organizado por el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, el Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de la Edificación de Madrid, la Red Europea Focus y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, el encuentro pretende reforzar la coordinación de seguridad y salud a lo largo del proceso de planificación, diseño, ejecución y explotación de las obras de construcción, con una especial orientación profesional y práctica.

Concretamente, son cinco los ejes en torno a los cuales girará el coloquio: competencias y conocimientos del coordinador; buenas prácticas de coordinación; instrumentos para una coordinación de valor añadido; integración efectiva de la coordinación en el equipo técnico de proyecto y construcción de la obra; e investigación y desarrollo al servicio de la prevención de riesgos laborales en la construcción.

De este modo, el encuentro concuerda directamente con los objetivos de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, y más específicamente con lo establecido por el III Plan director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2008-2011, ya que propone una serie de actuaciones de formación, información y sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales a la vez que considera el sector de la construcción como uno de los cuatro sectores prioritarios de actuación.

Más información en: www.coordina2011.eu.
Fuente : Fundación Laboral
12/01/2011
http://www.fundacionlaboral.org/web/esp/noticias_detalle.asp?id=941702

martes, 11 de enero de 2011

WEB RECOMENDADA ECHA-Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos

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Agencia Europea de Sustancias y Preparados Químicos


http://echa.europa.eu/home_es.asp

Un juez alemán reconoce como accidente laboral recibir un correo obsceno en el trabajo


Un juez alemán reconoce como accidente laboral recibir un correo obsceno en el trabajo

Fuente: RTVE.es

Falla a favor de un policía que demandó al estado por daños psicológicos

Un superior le mandó un correo que mostraba los genitales de una mujer
Le provocó un trastorno mental obsesivo-compulsivo
 
AFP - BERLÍN 07.01.2011  Un comisario de Policía alemán gravemente traumatizado por un correo electrónico pornográfico enviado por un superior ha conseguido que su caso sea calificado como un accidente laboral por un tribunal administrativo de Düsseldorf, al oeste del país.

"Se trata de un accidente de trabajo" y de un"hecho que ha provocado un daño corporal", según la sentencia de la que la agencia AFP ha obtenido una copia y que se emitió el pasado dos de noviembre tras varios años de pleitos.
Así, el estado de Renania del Norte-Westfalia tendrá que hacerse cargo del coste del proceso y de los gastos terapeúticos del denunciante.
Los hechos se produjeron en septiembre de 2005, cuando la víctima recibió el correo electrónico de mal gusto, que incluia un archivo adjunto de Power Point en el que aparecía una mujer desnuda y que terminaba con una imagen de sus genitales con un eccema sangrante.

Trastorno
Según el tribunal esta visión provocó "una enfermedad psíquica y problemas obsesivos compulsivos" al comisario, que hoy tiene 39 años y que estuvo de baja tras lo acontecido al dar parte al médico del trabajo.
Además, los hechos tuvieron consecuencias en la relación de pareja del policía, que se obsesionó con la idea de que su mujer podía haber contraido la misma enfermedad que la imagen del correo y su vida sexual se vió tan profundamente contrariada que acabaron divorciándose.
En su fallo, el tribunal administrativo considera que el estado regional es responsble de que se lea este tipo de correos en el ordenador de la oficina y también de que proceda de un superior.
El fiscal competente mientras tanto ha iniciado una investigación contra la persona que envió el correo electrónico.

http://www.rtve.es/noticias/20110107/juez-aleman-reconoce-como-accidente-laboral-recibir-correo-obsceno-trabajo/393336.shtml

Una red de fiscales agilizará los procesos de accidentes laborales


7-01-2011

Fuente: La verdad.es
ALICANTE

Una red de fiscales agilizará los procesos de accidentes laborales
La iniciativa permitirá reducir los retrasos en la tramitación judicial, que benefician a los culpables, y evitar la prescripción de casos

PARA LEER LA NOTICIA COMPLETA sigue el enlace

http://www.laverdad.es/alicante/v/20110107/provincia/fiscales-agilizara-procesos-accidentes-20110107.html

lunes, 10 de enero de 2011

Otra muerte por amianto

Otra muerte por amianto

Fuente.pais.com

El amianto vuelve a cobrarse otra víctima mortal en el País Vasco. Así lo corrobora una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) al rechazar de plano el recurso presentado por Michelin. En la resolución se niega que el trabajador hubiera enfermado durante el cumplimiento del servicio militar como alegó la empresa, radicada en Vitoria.
El trabajador falleció en 2008, víctima de un mesotelioma o cáncer de pleura. A partir de ahí se inició la denuncia de CC OO, sindicato que viene desplegando una intensa actividad para perseguir ante los tribunales el reconocimiento de esta enfermedad laboral. En esta ocasión, la empresa denunciada negó cualquier responsabilidad con el argumento de que en la planta no se manipulaba amianto. La víctima tuvo la baja "por enfermedad común" en setiembre de 2007. Se le diagnosticó un mesotelioma maligno de tipo epitelial y solicitó que se le reconociera como enfermedad profesional, ya que había trabajado 33 años en la planta de neumáticos, expuesto al amianto.
El INSS, tras rutinarios informes de Osalan y la Inspección de Trabajo, rechazó la contingencia profesional, negando la existencia de la fibra cancerígena en la factoría de Vitoria a la que pertenecía el trabajador fallecido. No obstante, el amianto apareció en mitad de la nave, sin prevención alguna, en las tuberías de calorifugado, a lo que hay que sumar las operaciones de desamiantado que venía realizando desde 1996 la empresa Aterfrisa. "Seis meses más tarde, las mentiras de la empresa quedaron al descubierto, ante las evidentes pruebas del amianto existente", explican desde la central sindical CC OO.
Todos estos hechos posibilitaron que Osalan y la Inspección de Trabajo rehicieran sus anteriores informes y el INSS reconociera la enfermedad profesional y el correspondiente Recargo de Prestaciones por falta de medidas de seguridad. Pese a ello, Michelin recurrió a los tribunales contra la resolución del INSS, al considerar incorrecta la modificación de la resolución anterior, tratando de demostrar que la exposición al amianto del fallecido se había producido durante su servicio militar obligatorio, en la sala de máquinas del Dragaminas Navia de la Armada.
Ahora el TSPV ha, ratificado en su integridad el anterior fallo del Juzgado de lo Social Número 1 de Vitoria sobre la evidencia de muerte por amianto.
La familia de la víctima cree que tras esta sentencia ha llegado la hora de que Michelin Vitoria deje de "torturarles con sus demandas y repare en justicia el daño causado". Esta empresa también ha registrado casos similares en su factoría de Lasarte, donde la empresa no recurrió la declaración de enfermedad profesional de un trabajador que también falleció.
Para Jesús Uzkudun, responsable de Salud Laboral de CC OO Euskadi, se han acabado los tiempos en los que las empresas eludían sus responsabilidades preventivas mediante "chapuceros informes técnicos" y trataban de minimizar el riesgo por tratarse de "exposiciones mínimas, que se ha evidenciado son suficientes ante un cancerígeno". Según Uzkudun, "los trabajadores enfermos y sus familias cuentan con recursos jurídicos y preventivos, al menos en CC OO".
http://www.elpais.com/articulo/pais/vasco/muerte/amianto/elpepuespvas/20110109elpvas_8/Tes

Composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo



Real Decreto 1714/2010, de 17 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su adaptación a la nueva estructura de los departamentos ministeriales de la Administración General del Estado.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/10/pdfs/BOE-A-2011-466.pdf

domingo, 9 de enero de 2011

El 'CSI' de la siniestralidad

La investigación de los accidentes es clave para que no se vuelvan a producir -LA RIOJA
Fuente La Rioja.com

Como si de Gill Grissom, de la serie de televisión CSI, se tratara, el Gobierno de La Rioja cuenta con un servicio básico para mejorar sus políticas activas de prevención de riesgos laborales. Se trata de la investigación de accidentes con el único objetivo de conocer mejor lo que ha sucedido y adoptar las medidas necesarias para evitar que se vuelvan a producir.
Este grupo de investigadores desarrollan su labor basándose en tres ejes fundamentales. En primer lugar, la recogida de información. En esta fase, los expertos que facultan este servicio trabajan con unas recomendaciones perfectamente definidas en un manual. Parte de la premisa de que no buscan responsabilidades, aceptan solamente hechos probados, evitan cualquier tipo de juicio de valor, realizan la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento, preguntan a distintas personas que puedan aportar datos, reconstruyen el accidente 'in situ' y analizan todos los aspectos que hayan podido influir en el mismo.
La segunda etapa es la determinación de las causas. Se trata de analizar los hechos con el fin de obtener las causas del accidente, como respuesta a la pregunta ¿qué sucedió? .
En su metodología de trabajo destaca no dar nada por supuesto, aceptar como causa sólo los motivos demostrados, y se analizan todas las fases del accidente para determinar las distintas causas.
Finalmente, llega la etapa del establecimiento de medidas. Una vez se conocen las causas reales del accidente se ponen las herramientas necesarias para que éste no se vuelva a producir en beneficio de los trabajadores y también de la empresa.
Los inspectores de este servicio comprobarán si se han materializado estos cambios conforma al estudio elaborado por este 'CSI' de la siniestralidad.
http://www.larioja.com/v/20110109/economia/siniestralidad-20110109.html

En 2011 será obligatoria la formación práctica para conductores de vehículos industriales

 
En 2011 será obligatoria la formación práctica para conductores de vehículos industriales
Según recogen las estadísticas, el 22 por ciento de los accidentes registrados en España están relacionados con camiones y vehículos de transporte. En 2011 ya será obligatoria la formación práctica para conductores de vehículos industriales en toda la Unión Europea. Los periodos de formación son de al menos 35 horas cada 5 cinco años, e implica a todos los conductores profesionales trabajadores autónomos o empleados en empresas.

Se intenta que las empresas se adapten a la nueva normativa en materia de transporte, y consigan aumentar la seguridad de sus transportes, así como la capacidad de respuesta ante situaciones de peligro en la carretera.

Dada la importancia de la formación entre los conductores de las empresas de transporte, el software desarrollado por Solbyte Servicios Informáticos, incluye un completo módulo para registrar todos los datos que competen a la formación de los trabajadores. Novatrans, como programa de gestión de flotas innovador, se sitúa a la cabeza del mercado, incluyendo todas aquellas necesidades reales de cada empresa.

La formación en la conducción es un aspecto primordial, sobre todo a partir del próximo año, y por ello el programa ha incorporado este módulo de control de los datos de cada trabajador. Este apartado permite conocer al milímetro el perfil de los conductores de los vehículos de la empresa, así como su formación, su experiencia laboral, etc.

Fuente: Acceso.com – Prevention World
 

miércoles, 5 de enero de 2011

Prevención de las enfermedades profesionales en el mundo de la belleza

Prevención de las enfermedades profesionales en el mundo de la belleza
Safehair
La "Declaración de Dresden" se inscribe en el proyecto SAFEHAIR que pretende desarrollar métodos de prevención de riesgos para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores del sector de la belleza y la peluquería .El acuerdo firmado por representantes de la industria de la belleza y la peluquería europea y los sindicatos  conocido como  "Declaración de Dresden"  tiene como objetivo prevenir las enfermedades de la piel a las que los trabajadores de la peluquería son particularmente propensos.

http://obintcp.org/noticias/higieneindustrial

Castilla y León.- Nuevo acuerdo para la PRL para el 2011


Castilla y León.- Nuevo acuerdo para la PRL para el 2011

El diálogo social ha sido y es uno de los elementos básicos de la política de prevención de riesgos laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, y, en gran medida, una de las claves de los logros conseguidos en los últimos años.

El éxito de las medidas consensuadas con los agentes económicos y sociales en los acuerdos anteriores, nos anima a compartir de nuevo un conjunto de medidas a desarrollar a lo largo del año 2011, mientras se avanza de forma sosegada en el acuerdo de una nueva estrategia a más largo plazo, que nos permitan seguir profundizando en el desarrollo de una auténtica cultura preventiva como motor para culminar el proceso de transformación radical de las aptitudes y actitudes de la ciudadanía de Castilla y León ante cualquier situación de riesgo, sea o no de naturaleza laboral.

http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/binarios/461/930/Acuerdo%20PRL%202011.pdf?blobheader=application%2Fpdf%3Bcharset%3DUTF-8&blobheadername2=Portal_TrabajoYPrevencion&blobheadervalue1=attachment%3Bfilename%3DAcuerdoPRL2011.pdf&blobheadervalue2=Portal_TrabajoYPrevencion&blobnocache=true

El Canal obtiene certificación externa por sus programas de riesgos laborales

 

 

El Canal obtiene certificación externa por sus programas de riesgos laborales

EN ESPAÑA, SOLO 150 EMPRESAS POSEEN ESTA ACREDITACIÓN

El Canal de Isabel II ha obtenido la certificación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a la norma OHSAS 18001:2007 que engloba su actividad de captación, tratamiento, comercialización, distribución y control de calidad de agua potable en la Comunidad, como la depuración de agua residual en el mismo ámbito en sus más de 200 centros de trabajo.
En España, esta acreditación solo la poseen 150 empresas. Este certificado se ha conseguido tras superar con éxito una auditoría realizada por la empresa multinacional alemana TÜV Rheinland a través de su filial española TÜV Rheinland Ibérica, Inspection, Certification & Testing, S.A.

Su obtención supone un reconocimiento al esfuerzo que el Canal ha ido realizando en materia de prevención de riesgos laborales. Además de esta certificación, la entidad también dispone de las acreditaciones de calidad y medio ambiente ISO 9001 e ISO 14001.
La norma OHSAS 18001:2007 especifica los requisitos mínimos para gestionar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, facilitando a la organización la identificación de los peligros y el control de sus riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, y mejorando así su desempeño en este área.
Esta norma tiene como finalidad facilitar la integración de las actividades preventivas en las organizaciones, según la implantación de los diferentes procesos y actividades desarrollados. Al trabajar en el concepto de la 'mejora continua' se permite desarrollar e implementar una política y unos objetivos que deben tener en cuenta los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales.
http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Actualidad_FA&cid=1142626469326&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1273078188154

Prevención de Riesgos Laborales para America Central, Africa y Europa Oriental

 

La OIT y la UE lanzarán nuevo proyecto destinado a mejorar la salud y seguridad en el trabajo

Como respuesta a la necesidad apremiante de mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea lanzarán un nuevo proyecto dirigido a reducir los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo en seis países de Europa Oriental (Ucrania y Moldova), África (Zambia y Malawi) y América Central (Honduras y Nicaragua).

Noticia | 2 de diciembre de 2010
GINEBRA (Noticias de la OIT) – Como respuesta a la necesidad apremiante de mejorar la salud y seguridad de los trabajadores, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea lanzarán un nuevo proyecto dirigido a reducir los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo en seis países de Europa Oriental (Ucrania y Moldova), África (Zambia y Malawi) y América Central (Honduras y Nicaragua).
El nuevo proyecto –llamado “Mejorar la salud y seguridad en el trabajo a través de un programa de trabajo decente”– contribuirá a la creación de una sociedad más inclusiva y productiva al promover la seguridad y salud en el trabajo a través de un enfoque sistemático que involucre el compromiso político en sus niveles más altos.
“El proyecto comprende actividades de sensibilización para convencer a los funcionarios de los gobiernos a incluir las cuestiones relacionadas con la salud y seguridad profesional en los planes de desarrollo nacionales, para estimular a las autoridades de los niveles más altos de los gobiernos a destinar fondos para la salud y seguridad en el lugar de trabajo y, en general, para estimular a las partes interesadas a tomar las medidas necesarias para mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo”, dijo Seiji Machida, Director del Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT (SafeWork).
Una de las principales actividades será el apoyo a los mandantes tripartitos nacionales en el desarrollo de planes de acción sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) basados en las necesidades y carencias en estos países. Se realizarán seminarios dirigidos a las autoridades ejecutivas para sensibilizarlos sobre la SST y ejercer presión para obtener apoyo en los más altos niveles nacionales.
Como parte integral del proyecto, se desarrollarán dos productos clave: una metodología para establecer con mayor precisión el número de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo en cada país, y una herramienta práctica que permita a los países calcular por su cuenta el costo de no mejorar las condiciones de SST.
“Conocer el alcance del problema y la extensión de los accidentes, enfermedades y muertes relacionados con el trabajo que ocurren cada día ayudará a defender la acción para mitigar estas tragedias. Las metodologías y herramientas serán útiles para cuantificar el problema, y esta información generará una necesidad de prevenir catástrofes relacionadas con el trabajo”, dijo Seiji Machida.
Otras actividades incluyen –según el contexto local– formación de inspectores de SST y campañas de concienciación en concomitancia con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Eso incluirá el desarrollo de herramientas tales como folletos, boletines informativos, material promocional, eventos públicos y visitas, así como presentaciones audiovisuales y multimedia destinadas también al público general. Además, será creado un sitio web específico con información actualizada sobre el proyecto.
“Las buenas prácticas y lecciones aprendidas en los seis países involucrados serán muy útiles para difundir los mensajes de promoción sobre SST en otras partes del mundo. Serán el tema de un informe final que será publicado para que otros países se beneficien de la experiencia, y para promover un enfoque sistemático en los desarrollos nacionales sobre salud y seguridad en el trabajo”, dijo Aristotelis Bouratsis, Director de Operaciones Temáticas de la Oficina de Cooperación de la Comisión Europea EuropeAid.
Además, la OIT y la Comisión Europea organizarán una conferencia mundial para divulgar orientación sobre programas de SST e intercambiar buenas prácticas, incluyendo los resultados de los programas nacionales.
En fin, las herramientas de apoyo desarrolladas por el proyecto serán promovidas por el programa SafeWork de la OIT, a través de su base de datos en línea, CIS, y su servicio de información. Los resultados también serán ratificados por las redes regionales de la OIT y la UE.
Los países involucrados en el proyecto fueron escogidos en base a las prioridades identificadas en los Programas de trabajo decente por país (PTDP) y la voluntad expresada por sus mandantes de participar en la implementación del proyecto para garantizar resultados exitosos y mejoras relacionadas a la SST.
La salud y seguridad en el trabajo continúa siendo una preocupación mundial, lo cual hace que este proyecto de sensibilización sea una herramienta muy necesaria para salvar vidas. En el mundo, cerca de 2,31 millones de personas mueren cada año como consecuencia de su trabajo. Esto significa que cada día del año mueren 6.500 trabajadores a causa de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. De ellos, unas 1.000 personas salen en la mañana o en la noche para ir a su trabajo y simplemente no regresan a sus hogares porque mueren en accidentes en el trabajo.

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/news/WCMS_149619/lang--es/index.htm