lunes, 28 de febrero de 2011

Solo un 18% de las empresas cuenta con protocolos para prevenir las enfermedades mentales entre sus trabajadores

Solo un 18% de las empresas cuenta con protocolos para prevenir las enfermedades mentales entre sus trabajadores 

28 de febrero

RRHH Press

 http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=7541:solo-un-18-de-las-empresas-cuenta-con-protocolos-para-prevenir-las-enfermedades-mentales-entre-sus-trabajadores&catid=89:riesgos-laborales&Itemid=270

Conferencia Internacional de la OMS sobre Determinantes ambientales y ocupacionales del cáncer:

 
Conferencia Internacional de la OMS sobre Determinantes ambientales y ocupacionales del cáncer: Intervenciones para la prevención primaria 17 de marzo 2011, Avilés, Asturias, España y 18 de marzo 2011, Gijón, Asturias, España

http://www.who.int/phe/news/events/international_conference/Second_announcement_conf_cancer_ES.pdf

http://www.who.int/phe/news/events/international_conference/en/index.html#

El TSJC niega un accidente laboral porque el operario fue imprudente

El TSJC niega un accidente laboral porque el operario fue imprudente
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha dictado una de las primeras sentencias en las que un accidente sufrido por un trabajador leridano dentro de su empresa no se considera un accidente laboral ya que el operario actuó con “imprudencia temeraria”.
http://www.lamanyana.es/web/html/lanoticia.html?id=102953&seccio=sociedad&fecha=2011-02-18&sortida=03:00:00

Condenado a pagar 127.511 euros por un accidente en la empresa de la que era director técnico

Condenado a pagar 127.511 euros por un accidente en la empresa de la que era director técnico

La víctima, que no llevaba casco, trabajaba en una obra cuando un puntal cayó sobre su cabeza causándole lesiones graves



http://www.larioja.com/v/20110220/rioja-region/condenado-pagar-euros-accidente-20110220.html

domingo, 27 de febrero de 2011

Solo el 4% de los accidentes laborales que entran en la Fiscalía llegan a juicio


Solo el 4% de los accidentes laborales que entran en la Fiscalía llegan a juicio


De los 602 casos del año pasado se siguieron tramitando 23, 8 por supuestos delitos de homicidio y 15 de lesiones.En la provincia el sector donde se producen la mayoría de los siniestros laborales sigue siendo el de la construcción.



27/02/2011 ISABEL BRAVO

http://www.elperiodicoextremadura.com/noticias/noticia.asp?pkid=564577

1.300 sanitarios han sufrido riesgo de contagio por cortes o pinchazos

1.300 sanitarios han sufrido riesgo de contagio por cortes o pinchazos


Un informe de Sanidad revela que el número de siniestros registrados el año pasado supera en un 6% al de 2009
 
http://www.lasprovincias.es/v/20110226/comunitat/sanitarios-sufrido-riesgo-contagio-20110226.html

viernes, 25 de febrero de 2011

IV Foro Internacional "Riesgos Psicosociales, Experiencia y Metodología"


IV Foro Internacional "Riesgos Psicosociales, Experiencia y Metodología"
2 y 3 de marzo
Universidad de la Laguna
OBSERVATORIO INTERNACIONAL DE CULTURA PREVENTIVA

http://www.obintcp.org

III Jornadas de Seguridad Vial organizadas por el Grupo INFORSE

Fecha 10/03/2011

El próximo día 10 de marzo, se celebrará en Madrid, en el Salón de actos del INSHT a las 9:00h, las III Jornadas de Seguridad Vial organizadas por el Grupo INFORSE (INnovación en FerrOcaRril, Seguridad vial y Ergonomía) de la Universidad de Valencia,
En dicha jornada, se dará a conocer una de las medidas más novedosas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto a este tipo de accidentes. Dicha medida emana desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y se ha plasmado en la publicación de la "Guía para las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de seguridad vial en las empresas".
Para poder asistir, será necesario enviar a inforse@uv.es el boletín de inscripción correspondiente

Para más información dirigirse a la página web de INFORSE www.uv.es/inforse

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=a856387a5785e210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

La CE señala la falta de medidas para luchar contra estrés laboral en España

La CE señala la falta de medidas para luchar contra estrés laboral en España

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-02-24/436135_senala-falta-medidas-para-luchar.html

Andalucia-Un convenio permitirá saber cuándo un accidente de tráfico es laboral

 

Un convenio permitirá saber cuándo un accidente de tráfico es laboral

UGT informa de los problemas del sector del transporte en las jornadas de siniestralidad

jueves, 24 de febrero de 2011

LIMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUIMICOS 2011



LIMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUIMICOS 2011

En este documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para el año 2011.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Valores_Limite/limites2011/Limites2011web.pdf

INSHT-Novedades WEB: Herramientas PRL y Serie 25 NTP (856-890)

Novedades WEB: Herramientas PRL y Serie 25 NTP (856-890)

Fecha 24/02/2011

Se encuentra disponible en nuestra web la última Serie de Notas Técnicas de Prevención, número 25, editadas en 2010, que abarcan desde la NTP 856 hasta la 890 y, además, también se han incluido nuevas Herramientas de Prevención de Riesgos Laborales, en concreto, tres nuevos calculadores para la prevención, sobre Sobrecarga térmica estimada, Evaluación de la exposición a agentes químicos por inhalación e Incertidumbre asociada a las mediciones del nivel de ruido.

Acceso a la herramienta: Calculadores para la prevención

Acceso a las NTP

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=9f5a371c0175e210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

AEMA busca implantar entre las empresas un plan de emergencia y evacuación en explotaciones a cielo abierto

AEMA busca implantar entre las empresas un plan de emergencia y evacuación en explotaciones a cielo abierto

http://www.teleprensa.es/almeria-noticia-278537-AEMA-busca-implantar-entre-las-empresas-un-plan-de-emergencia-y-evacuaci26oacute3Bn-en-explotaciones-a-cielo-abierto.html

 

GALICIA Los accidentes laborales disminuyeron un 7,8% en 2010

Los accidentes laborales disminuyeron un 7,8% en 2010

http://www.europapress.es/galicia/noticia-accidentes-laborales-disminuyeron-78-galicia-2010-bajaron-todos-sectores-pesca-20110223150113.html

 

miércoles, 23 de febrero de 2011

Iberia desarrolla un programa de protección contra las radiaciones ionizantes en su personal de vuelo



Iberia desarrolla un programa de protección contra las radiaciones ionizantes en su personal de vuelo


http://www.compromisorse.com/acciones-rse/2011/02/22/iberia-desarrolla-un-programa-de-proteccion-contra-las-radiaciones-ionizantes-en-su-personal-de-vuelo-/

Trucos rápidos para combatir el estrés


Trucos rápidos para combatir el estrés


Omar R. Goncebat/EFE–Reportaje

22-Febrero-2011


Hay que bostezar cada vez más ampliamente, una y otra vez. Al poco tiempo se siente cómo se van deshaciendo rápidamente las tensiones. Foto EFE

RecomendarMadrid, España.- ¿Sueña con unas largas vacaciones tranquilamente al sol? ¿Tiene insomnio? ¿Su familia y sus amigos le reprochan su estado nervioso? ¿En el coche le entran ganas de matar a alguien cada cinco minutos? ¿Ya no siente gusto por nada?.



¡Por favor, no se estrese!: sólo una pocas preguntas más: ¿En los últimos tiempos ha roto a llorar en medio de una reunión? ¿Ha vuelto a fumar y, en esta ocasión, más que nunca? ¿Teme caer enfermo porque su estilo de vida deja mucho que desear? ¿Ya no cuenta las horas extra que hace? ¿Sus hijos le agotan siempre?.



Según la francesa Laurence Levasseur, experta en técnicas de comportamiento y cognitivas, y autora del libro "50 ejercicios para combatir el estrés", y de las preguntas del test psicológico precedente, si ha respondido afirmativamente a entre 2 y 5 de los anteriores interrogantes, "el estrés ocupa un lugar creciente en su vida, y necesita tomar el control sin dejar que la tensión nerviosa le venza”.



Si ha respondido “sí” a 6 o más preguntas, su situación es preocupante, ya que “realmente está sufriendo por no poder gestionar ya su tiempo y necesita volver a tomar las riendas de su vida y darle prioridad a las cosas que son verdaderamente esenciales para usted”, según Levasseur.



Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, “el estrés aparece cuando hay un desequilibrio entre la percepción que una persona tiene de las obligaciones que le impone el entorno y la percepción de sus propios recursos para hacerles frente”.



“Aunque el proceso de evaluación de las obligaciones y de los recursos es de orden psicológico, los efectos del estrés no son únicamente de naturaleza psicológica. Afectan igualmente a la salud física, al bienestar y a la productividad”, de acuerdo a esta agencia de la Unión Europea.



ALGUNOS TRUCOS PRÁCTICOS



Según la autora de "50 ejercicios para combatir el estrés", una de las claves para dominar el estrés es el control de nuestro propio cuerpo, que nos va a permitir construir y mantener nuestras reservas psíquicas para gestionar las primeras señales fisiológicas de esa tensión.



“Es importante aprender a conservar nuestro cuerpo abierto a los demás, distendido, confiado, capaz de utilizar todos los sentidos con placer y energía”, señala Levasseur.



Para conseguirlo, la experta propone una serie de sencillos ejercicios de ‘relajación dinámica’ destinados a serenarse psicológicamente, los cuales permiten poner a punto el cuerpo en poco tiempo y de modo discreto.



Estas son algunas de sus medidas prácticas “antiestrés” que, según Lavasseur, hacen efecto en pocos segundos:.



• ¡Bostece, bostece!.



Algunas veces no necesitamos forzarnos a bostezar, sólo basta con pensar en ello, y nos entran unas ganas irrefrenables de hacerlo. Hay que bostezar cada vez más ampliamente, una y otra vez. Al poco tiempo se siente cómo se van deshaciendo rápidamente las tensiones.



• Viaje al país de la sonrisa. Procure reír.



Al principio quizá su risa se parecerá a un rictus, pero pronto se convertirá en una verdadera carcajada que le levantará el ánimo. Una ayuda para conseguirlo consiste en mantener la sonrisa al menos durante 90 segundos, observando las modificaciones del rostro, las mejillas, las comisuras de los labios. Relaje los músculos, no fuerce.



• Vigorícese con unos ¡golpecillos!.



Cuando su cuerpo le envía señales fisiológicas de fatiga, ligadas a un estrés, colóquese de pie, tumbado o sentado. A continuación golpéese (con firmeza pero sin causarse dolor) el cuerpo de abajo arriba con los puños cerrados. Mantenga la muñeca flexible, comience por el lado izquierdo y después pase al derecho. ¡Ha expulsado el cansancio y ya se encuentra preparado para la acción!.



• Tire sus agobios por la ventana.



¿Se imagina que pudiera librarse de sus preocupaciones como un árbol pierde sus hojas en otoño o como un animal muda su piel? De pie, con las piernas ligeramente separadas, agite sus brazos y piernas, como si quisiera desprenderse de ellos, respire profundamente (en lo posible con el vientre) y expire fuertemente haciendo ruido. A medida que se agita sus preocupaciones se van.



• Transfórmese en un muñeco de látex.



De pie, imagine que su cuerpo está completamente blando, sin rigidez ni equilibrio algunos. Sienta esa sensación por todo el cuerpo, abandónese. Ahora imagine que cada uno de las partes de ese “cuerpo de látex” se retuerce en todos los sentidos: miembros, cabeza, tronco. Muévase por la habitación, haga movimientos descoordinados, casi a punto de desequilibrarse y caer (pero sin hacerlo, por supuesto). ¡Ya se encuentrará relajad@!.



DESTACADOS:



* Una de las claves para dominar el estrés es el control de nuestro propio cuerpo, que nos permitirá construir y mantener nuestras reservas psíquicas para gestionar las primeras señales fisiológicas de tensión, de acuerdo a Laurence Levasseur, autora del libro "50 ejercicios para combatir el estrés".



* El estrés aparece cuando hay un desequilibrio entre la percepción que una persona tiene de las obligaciones que le impone el entorno y la percepción de sus propios recursos para hacerles frente, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.



* “Aunque el proceso de evaluación de las obligaciones y de los recursos es de orden psicológico, los efectos del estrés no son únicamente de naturaleza psicológica. Afectan igualmente a la salud física, al bienestar y a la productividad”, de acuerdo a esta agencia de la Unión Europea.


http://www.vanguardia.com.mx/trucosrapidosparacombatirelestres-657587.html#

CANTABRIA-Gobierno Regional abre su 'ventanilla única' en prevención de riesgos laborales


Gobierno Regional abre su 'ventanilla única' en prevención de riesgos laborales


La vicepresidenta del Gobierno de Cantabria, Dolores Gorostiaga, ha presentado este martes la plataforma gratuita de asesoramiento público al empresario en materia de prevención de riesgos laborales, 'Prevención 10', que han puesto en marcha la Comunidad Autónoma, a través del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST); el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
 
http://www.cantabriaconfidencial.com/actualidad/2011/febrero11/22/33.htm

Una mutua realiza la evaluación de riesgos laborales para el Ayuntamiento de Ferrol


Una mutua realiza la evaluación de riesgos laborales para el Ayuntamiento de Ferrol


http://www.lavozdegalicia.es/ferrol/2011/02/23/0003_201102F23C9994.htm

martes, 22 de febrero de 2011

La laboralidad del accidente 'in itinere' hay que probarla



Enlace de interés

La laboralidad del accidente 'in itinere' hay que probarla

06:01h  | Leer articulo completo en www.elecodiario.es
El trabajador herido in itinere (de camino al trabajo) o su familia en caso de fallecimiento tienen que probar que concurren en el accidente los requisitos necesarios para que sea considerado accidente de trabajo, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de enero de 2011.
http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/empleados/la-laboralidad-del-accidente-in-itinere-hay-que-probarla_6UOs1xjtepnEKbw21HBuh/

El infarto en las instalaciones de la empresa es accidente de trabajo


El infarto en las instalaciones de la empresa es accidente de trabajo

http://www.expansion.com/2011/02/21/empleo/desarrollo-de-carrera/1298283422.html?a=FLYA991f064909985dd57b221cbdc494095d&t=1298359014

Jornada Técnica “Reflexiones sobre los cambios en la normativa de prevención de riesgos laborales y sus previsibles consecuencias”

Jornada Técnica “Reflexiones sobre los cambios en la normativa de prevención de riesgos laborales y sus previsibles consecuencias”

INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Fecha 17/03/2011

El desarrollo de la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007 – 2012) y, en particular, del segundo de sus objetivos (“Mejorar la eficacia y la calidad del sistema de prevención, poniendo un especial énfasis en las entidades especializadas en prevención”) ha supuesto importantes cambios en la normativa. Entre ellos, cabe destacar la última modificación del Reglamento de los Servicios de Prevención (marzo del 2010), desarrollada mediante la Orden TIN 2504/2010 y la prevista aprobación de un decreto que establezca los criterios básicos sobre la organización de los recursos para la realización de la actividad sanitaria por parte de los servicios de prevención.

Por otra lado, teniendo en cuenta que la normativa de prevención es muy amplia y diversificada, y que está sujeta a frecuentes actualizaciones, cada vez se pone más de manifiesto la necesidad de disponer de instrumentos y criterios que faciliten, en esencia, tres cosas: la identificación y rápido acceso a la normativa aplicable a cada caso, la comprensión de lo que supone su aplicación, en especial, desde el punto de vista técnico y, por último, una interpretación “armonizada” de sus contenidos.

En esta Jornada se abordarán los aspectos anteriores, planteándose cuestiones tales como: ¿cuáles son los principales cambios normativos y sus consecuencias previsibles?, ¿qué se está haciendo para facilitar la aplicación de la normativa? y ¿qué ha mejorado y qué conviene mejorar?

PROGRAMA de la Jornada Técnica “Reflexiones sobre los cambios en la normativa de prevención de riesgos laborales y sus previsibles consecuencias”

09:15–10:45h Presentación y moderación de la Mesa Redonda: Principales cambios en la normativa de prevención de riesgos laborales y consecuencias previsibles.
                    Modera: Don Raúl Riesco Roche. Director General de Trabajo
                    Ponentes:
                    Don Rafael García Matos
                    Subdirector General de Ordenación Normativa- Dirección General de Trabajo
                    Don Fernando Carreras Vaquer
                    Subdirector General de Sanidad Ambiental y Salud Laboral- Dirección General de Salud Pública
                    Don Adrian González Martín
                    Subdirector General de Prevención de Riesgos Laborales y Política de Igualdad- Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
                    Don Fernando Fernández Perdido
                    Subdirector General de Seguimiento Presupuestario de la Seguridad Social- Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social

10:45-11:15h Pausa - Café.

11:15-12:30h Mesa Redonda: Instrumentos para facilitar la aplicación de la normativa.
                    Modera: Doña Concepción Pascual Lizana. Directora del INSHT
                    Ponentes:
                    Don José Luis Castellá López
                    Director del Departamento de Normas y Asistencia Técnica del INSHT
                    Doña Miriam Corrales Arias
                    Coordinadora de Normas del Departamento de Normas y Asistencia Técnica del INSHT
                    Don Julián Martín Alcántara
                    Director General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Castilla-La Mancha
                    Doña Mª del Mar Alarcón Castellanos
                    Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid

12:30-13:45h Mesa Redonda: Balance de situación: ¿Qué ha mejorado y qué conviene mejorar?
                    Modera: Don Demetrio Vicente Mosquete. Director General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
                    Ponentes:
                    Representante de CEOE
                    Representante de CEPYME
                    Representante de UGT
                    Representante de CCOO

13:45h Clausura de la Jornada.
                    Doña María Luz Rodríguez Fernández. Secretaria de Estado de Empleo

Lugar de celebración: Salón de actos del INSHT (C/ Torrelaguna, 73, Madrid)
Fecha: 17 de marzo de 2011

Solicitud de Inscripción

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=3c939a17b384e210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

lunes, 21 de febrero de 2011

ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORALES 2011-2014


ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORALES 2011-2014


http://www.irekia.euskadi.net/assets/a_documents/941/Presentacion_Lineas_Estrategia_2011-2014.pdf?1297854997

GUIA DE AGENTES QUIMICOS EN EL AMBITO SANITARIO

GUIA DE AGENTES QUIMICOS EN EL AMBITO SANITARIO

http://www.isciii.es/htdocs/publicaciones/documentos/ENMT_Monografia_Guia_Agentes_Quimicos.pdf

 

 

Actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco

 
Criterio Técnico DGITSS nº 87/2011 -Actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco-



http://www.mtin.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Criterios_Tecnicos/Documentos/CT_87_2011.pdf

PREVENCION DE RIESGOS Y RESPÒNSABILIDAD PENAL ENTREVISTA

Juan Manuel de Oña, Coordinador de Siniestralidad de la Fiscalía General

«Incumplir la Ley de Prevención de Riesgos no saldrá barato en lo penal»


http://www.diariovasco.com/v/20110204/economia/incumplir-prevencion-riesgos-saldra-20110204.html

Guía para mejorar la seguridad en la flota de bajura

Traballo publica una guía para mejorar la seguridad en la flota de bajura 

 M. M. | A CORUÑA El Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga) -dependiente de la Consellería de Traballo- ha presentado una guía de prevención de riesgos laborales dirigida a los trabajadores gallegos de la pesca, el marisqueo y la acuicultura con la que se intenta mejorar las condiciones de trabajo en el sector y reducir los siniestros laborales. 

http://www.laopinioncoruna.es/mar/2011/02/21/traballo-publica-guia-mejorar-seguridad-flota-bajura/469622.html

 

 

domingo, 20 de febrero de 2011

PROGRESS. Convocatorias de Licitaciones y Propuestas dentro del Plan de Trabajo anual 2011

PROGRESS. Convocatorias de Licitaciones y Propuestas dentro del Plan de Trabajo anual 2011

Fecha 16/02/2011

    *

      Convocatoria de propuesta VP/2010/014 relativa a la ejecución de proyectos piloto a ejecutar a través de la cooperación entre las autoridades públicas, las empresas y las empresas sociales en favor de la inclusión social y la integración en el mercado laboral.

La documentación completa de esta convocatoria puede localizarse en la siguiente dirección:

Convocatoria de propuesta VP/2010/014

Call for Proposals VP/2010/014 (pdf, 1,32 Mbytes)

La fecha límite para la presentación de solicitudes es el 2 de marzo para las actividades que se inicien entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2011.


http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=c4246eb621e2e210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

UGT acusa a empresarios de escudarse en la crisis para ahorrar en prevención

UGT acusa a empresarios de escudarse en la crisis para ahorrar en prevención

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-02-17/432031_acusa-empresarios-escudarse-crisis-para.html

sábado, 19 de febrero de 2011

BONUS-LA PREVENCIÓN TIENE PREMIO

Trabajo reparte un bonus de 35 millones de euros entre 7.700 empresas por reducir la siniestralidad

http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-economia-laboral-trabajo-reparte-bonus-35-millones-euros-7700-empresas-reducir-siniestralidad-20110219110224.html

La Seguridad Social ha puesto en marcha el incentivo aprobado el año pasado para las empresas que reduzcan la siniestralidad laboral, de forma que alrededor de 7.700 empresas se repartirán 35 millones de euros por haber mejorado la prevención y disminuido los accidentes en el trabajo en el año 2009.

http://www.cincodias.com/articulo/economia/baja-siniestralidad-tiene-premio/20110219cdscdseco_2/

miércoles, 16 de febrero de 2011

Protección contra incendios en centrales nucleares.

Instrucción IS-30, de 19 de enero de 2011, del Consejo de Seguridad Nuclear, sobre requisitos del programa de protección contra incendios en centrales nucleares.

http://boe.es/boe/dias/2011/02/16/pdfs/BOE-A-2011-3092.pdf

CONGRESO-ACCIDENTES DE TRAFICO RELACIONADOS CON EL TRABAJO


Comisión no permanente sobre Seguridad Vial y Prevención de Accidentes de Tráfico

161/002043

A la Mesa del Congreso de los Diputados

En nombre de los Grupos Parlamentarios, me dirijo a esa Mesa para, al amparo de lo establecido en el artículo 193 y siguientes del vigente Reglamento del Congreso de los Diputados, presentar la siguiente Proposición no de Ley sobre prevención laboral y seguridad vial, para su debate en la Comisión no permanente sobre Seguridad Vial y Prevención de Accidentes de Tráfico.


Exposición de motivos

La Comisión no permanente sobre Seguridad Vial acordó, por unanimidad, celebrar un conjunto de comparecencias a los efectos de recibir información y propuestas de mejora de los distintos actores e instituciones implicadas ante los índices de siniestralidad vial directamente derivados del desarrollo de la actividad laboral. Así, la Comisión, tomada conciencia de la relevancia de tal cuestión, celebró un conjunto de sesiones informativas sobre seguridad vial y prevención de riesgos laborales, y, en concreto, con la Directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con el Presidente del Comisariado Europeo del Automóvil (CEA), con el Director del Instituto Mapfre de Seguridad Vial, con la Presidenta de la Fundación Antena 3, con representantes de la organización empresarial CEOE y de los sindicatos más representativos CC.OO. y UGT, con el Presidente de la empresa Dupont España y Portugal, y con expertos de reconocido prestigio como el Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social don Juan Antonio Sagardoy, el Decano del Instituto de Empresa y el Director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de ICADE, culminando las comparecencias el Director General de Tráfico.


Sobre la base de las aportaciones recibidas los grupos parlamentarios han formulado las propuestas que se recogen como contenido de la presente.


Proposición no de Ley

"1. En el ámbito legislativo:

- Realizar las modificaciones pertinentes en la actual Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, para incluir tanto la evaluación como la prevención en su ámbito de protección para los accidentes de tráfico que se producen como consecuencia de la actividad laboral: in itinere y en misión. Al mismo tiempo, fomentar la redacción de planes de movilidad en empresas y polígonos.


- Elaborar un reglamento específico que regule la aplicación de el artículo 115.2.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. En dicho reglamento se deben regular los cuatro requisitos para la consideración de accidente in itinere que hasta ahora la jurisprudencia contempla, (teleológico, cronológico, topográfico y modal)

- Modificar los contenidos mínimos de los programas de los cursos de 30 horas para el desempeño de las funciones de nivel básico y de los cursos de 50 horas para el desempeño de las funciones de delegado de Prevención recogidos en el anexo IV, apartados A y B del Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, a fin de incluir un módulo de dos y tres horas, respectivamente, sobre seguridad vial, los accidentes de tráfico y su prevención.


- Modificar el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, incorporando al contenido obligacional de la negociación colectiva cláusulas específicas sobre la seguridad vial laboral referidas a los problemas y riesgos de los trabajadores en el ejercicio de sus actuaciones profesionales.


2. Relacionadas con el seguimiento de datos y accidentalidad:

- Elaborar y presentar con periodicidad anual el informe sobre la evolución de los accidentes de trabajo en los desplazamientos de los trabajadores en sus actuaciones profesionales, así como un estudio y evaluación sobre las características de los mismos.


- Realizar un protocolo de investigación y registro de los accidentes de tráfico y ampliar los datos recogidos en el mismo. Asimismo es necesario coordinar esta información entre los órganos implicados en el seguimiento de los accidentes, desarrollando la conexión de las bases de datos de accidentes de circulación que tiene la Dirección General de Tráfico y el de accidentes de trabajo que mantiene el Ministerio de Trabajo.


3. Sobre Planificación:

Incluir la mejora de la seguridad en los desplazamientos relacionados con el trabajo, tanto dentro de la jornada laboral como al ir o volver al centro de trabajo, como una línea estratégica de actuación, dentro del Plan Estratégico de Seguridad Vial para el período 2011-2020 actualmente en fase de elaboración.


4. Sobre promoción en las empresas:

- Realizar, en el plazo de un año, una campaña de comunicación a fin de concienciar e informar a los empresarios y a los trabajadores sobre los riesgos derivados

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de los desplazamientos al ir o al volver del trabajo o relacionados con el trabajo. Al mismo tiempo impulsar las campañas de sensibilización que se realicen sobre esta materia.


- Promover la creación de un sello de calidad apoyado por instituciones y organismos competentes que avalen el compromiso de cada empresa en la prevención de los accidentes de tráfico entre sus empleados. Este sello de calidad estará sujeto a los controles que se estimen oportunos.


Este compromiso se verá reflejado en un protocolo que estará respaldado y promovido por el máximo representante de cada entidad.


Al mismo tiempo, crear un premio anual a las mejores prácticas en el ámbito de la salud laboral vial.


Fomentar la inclusión de la Seguridad Vial en los planes de responsabilidad social corporativa de las empresas.


Crear y fomentar programas de apoyo, con el fin de favorecer la implementación de programas de seguridad vial en flotas representativas, líderes o "ejemplarizantes" como las administraciones públicas. Con objeto de ser útiles a otras entidades se realizará una difusión de las buenas prácticas llevadas a cabo.


- Promover o incentivar la elaboración de planes de seguridad vial en las empresas como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes in itinere, así como a establecer o determinar el contenido mínimo de los mismos que sirva como guía para su elaboración y consideración a los efectos formales y de homologación en su caso.


Implantar planes de seguridad vial en las empresas dependientes del sector público empresarial y en la propia Administración. En dichos planes de seguridad vial en la empresa es necesario incluir programas de gestión de los desplazamientos de los trabajadores (gestión planificada de los desplazamientos), una gestión de toda la flota de vehículos y una gestión de la formación de los trabajadores en este ámbito, en la que se definan las medidas preventivas necesarias para minimizar los riesgos derivados de la movilidad laboral.


- Impulsar la incorporación de la seguridad vial en la prevención de riesgos de las Administraciones Públicas.


- Incorporar la educación vial en los planes de formación continua y ocupacional de los trabajadores que usan un vehículo en el ejercicio de sus actuaciones profesionales, de los trabajadores expuestos a riesgos en el trayecto in itinere, y de los conductores profesionales para que puedan responder a las necesidades y a las nuevas exigencias originadas por la evolución del mercado del transporte, modernizando así la profesión de conductor.


Promover los cursos de conducción segura y eficiente como una buena práctica empresarial para la actualización de conocimientos y habilidades entre los trabajadores.


- Impulsar en las grandes empresas la investigación de los accidentes de tráfico para evaluar los riesgos viales de sus trabajadores. En este sentido, es necesario el registro sistemático de los datos sobre accidentes de tráfico de los trabajadores, fijar objetivos e identificar las acciones para conseguir estos objetivos.


- Promover o incentivar la disposición de elementos de seguridad activa y pasiva en vehículos destinados al uso laboral, especialmente grandes flotas, prestando especial atención a aquellos destinados al transporte de personas. Al mismo tiempo es conveniente mejorar el conocimiento por parte de los usuarios de estos elementos de seguridad, elaborando, por ejemplo, materiales divulgativos adaptados a los diferentes colectivos.


5. En materia de participación:

- En colaboración con los gobiernos autonómicos competentes, contribuir a hacer a los actores a cargo de los diferentes ámbitos de la política de seguridad vial partícipes y responsables de la implementación de sus correspondientes medidas, mediante la debida consideración de la seguridad vial en las normas socio-laborales.


Impulsar las actuaciones de formación e información de las Administraciones públicas competentes, que analicen factores de riesgo y gestión en los desplazamientos.


- Incluir la presencia del Instituto de Seguridad e Higiene del Trabajo en el Consejo Superior de Tráfico y Seguridad Vial para facilitar la necesaria coordinación en la materia.


- Desarrollar planes específicos en colaboración con la Inspección de Trabajo y, en su caso, con los subinspectores de trabajo para realizar diagnósticos de carácter sectorial sobre la situación de riesgos laborales en el ámbito de las actividades consistentes en la movilidad in itinere o en misión.


Incorporar a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, las vulneraciones que eventualmente se pueden producir en relación a los trabajadores que deben realizar trayectos en misión como parte troncal de sus obligaciones contractuales.


- Impulsar que las ayudas a la formación establecidas por la Dirección General de Transportes por Carretera del Ministerio de Fomento y el 0,7% de las cotizaciones empresariales de la Seguridad Social en concepto de formación se destinen a la obtención y renovación del certificado de aptitud profesional.


- Fomentar la corresponsabilidad de las administraciones públicas, las empresas y del conjunto de la sociedad para cambiar las pautas de movilidad basadas en el coche privado. De esta forma propone:

a) Desde las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias, deben incrementarse

Página 36


los esfuerzos para fomentar el cambio modal en la movilidad de los trabajadores mediante la mejora del transporte público urbano e interurbano, en especial en aquellos trayectos con destino a los grandes centros de producción, como los polígonos industriales. En caso que las empresas o polígonos fomenten el transporte colectivo, éstas deberían obtener un tratamiento fiscal favorable en los gastos que les comporte.


b) La promoción y el estímulo del uso del transporte público por parte de las diferentes administraciones públicas con competencia en la materia, pudiendo desempeñar las empresas un papel de colaboración o cooperación en el objetivo de reducción de la contaminación mediante la difusión de campañas de sensibilización y concienciación a los trabajadores.


6. Impulsar, en el plazo de un año, a organización de un encuentro sobre "Los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo y su prevención", con el fin de dar a conocer e intercambiar las mejores prácticas empresariales en materia de seguridad vial laboral."

Palacio del Congreso de los Diputados, 15 de diciembre de 2010.-Eduardo Madina Muñoz, Portavoz del Grupo Parlamentario Socialista.-María Soraya Sáenz de Santamaría Antón, Portavoz del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso.-Josep Antoni Duran i Lleida, Portavoz del Grupo Parlamentario Catalán (Convergència i Unió).-Josu Iñaki Erkoreka Gervasio, Portavoz del Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV).-Joan Ridao i Martín, Portavoz del Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana-Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya Verds.-Francisco Xesús Jorquera Caselas, Portavoz del Grupo Parlamentario Mixto.

lunes, 14 de febrero de 2011

RIESGOS PSICOSOCIALES Un grito a la enfermedad silenciosa

Un grito a la enfermedad silenciosa

 12/02/2011  

MÁS INFORMACIÓN
Reflejan los datos que cada día mueren en España dos trabajadores, trece más sufren un accidente grave, un millar y medio se ven implicados en un siniestro leve y durante el último año alrededor de un millón han sufrido algún tipo de incidencia de estas características.
«El problema es que es un descenso ficticio, porque las enfermedades psicosociales y las músculo esqueléticas no aparecen en los listados oficiales, y esas están aumentando de una forma alarmante», explicó María Rufino, secretaria de la Confederación de Salud Laboral de la Unión General de Trabajadores (UGT).
La pandemia en que se están convirtiendo depresiones, ansiedades y demás patologías tuvo fiel reflejo en otros comentarios del resto de intervinientes. «La crisis no puede provocar recortes en la prevención. Hay que ofrecer un trabajo decente, seguro y con derechos», explicó Jesús Pérez, presidente de la Fundación Caballero Largo. «La divulgación y la sensibilización son básicas», dijo Carlos Aranda, director general de Muprespa.
«Los riesgos psicosociales son los más importantes en los daños que produce el trabajo actualmente», explicó el Comisario de la muestra, Emilio Castejón. «Es necesario emprender políticas de consenso con los agentes sociales, los empresarios y en suma todos los implicados en el sector laboral», certificó Tomás Villanueva, vicepresidente segundo de la Junta de Castilla y León.

El amianto provocará retrasos en el nuevo edificio de la Seguridad Social


El amianto provocará retrasos en el nuevo edificio de la Seguridad Social

Granados garantiza la seguridad de los trabajadores y promete una demora mínima


http://www.diariodeleon.es/noticias/noticia.asp?pkid=584337

sábado, 12 de febrero de 2011

EXPOSICION 'Trabajo y salud', dos conceptos que no siempre casan

'Trabajo y salud', dos conceptos que no siempre casan

Exposición | Prevención laboral

Ver imagen original'

 

Trabajo y salud', dos conceptos que no siempre casan


Aspecto de la exposición que se puede ver en el Museo de León. | J. M. G.
  • Una exposición repasa la evolución de las condiciones laborales
  • Se podrá visitar en el Museo de León hasta el 20 de marzo
La exposición itinerante 'Trabajo y Salud: Desde la Protección a la Prevención' quiere servir de "homenaje a todos los trabajadores que han padecido accidentes laborales, y en especial a los que han muerto por la falta de medidas de protección en el ejercicio de sus tareas", como destacó ayer Marisa Rufino, secretaria de Salud de UGT.

J. M. G.
La muestra -organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Fundación Francisco Largo Caballero y Fraternidad Muprespa- abrió ayer sus puertas en el Museo de León (Plaza de Santo Domingo), y se podrá visitar hasta el 20 de marzo.
'Trabajo y Salud' realiza un repaso histórico por la evolución de las condiciones laborales en España, desde la revolución industrial del XIX hasta la época actual. Además, analiza cómo las movilizaciones obreras fueron propiciando a lo largo del siglo XX decisivas transformaciones en la legislación sobre el empleo, hasta llegar a las actuales leyes de seguridad e higiene en el trabajo.
A lo largo del recorrido se puede reflexionar sobre el abismo que separa las penosas e inhumanas condiciones laborales de la revolución industrial (cabe pensar, por ejemplo, en el trabajo en las minas) de las actuales políticas de prevención de riesgos laborales.
En la actualidad tampoco se cumple el lema de la OIT: 'Trabajo decente, seguro y con derechos'
No obstante, como resaltaron ayer los organizadores, aún queda mucho camino por andar, ya que en la actualidad tampoco se cumple el lema de la OIT: 'Trabajo decente, seguro y con derechos'. Es más, la siniestralidad laboral todavía no ha logrado dejar de ser un problema, y poco a poco van surgiendo nuevas y desconocidas enfermedades ligadas, por ejemplo, al uso de las nuevas tecnologías, como las enfermedades músculo-esqueléticas o las mentales, a menudo bajo el epígrafe general de "incapacidad temporal por causa común".
A la inauguración de la muestra asistieron el secretario de Estado para la Seguridad Social, Octavio Granado; el vicepresidente de la Junta, Tomás Villanueva; el presidente de la Fundación Francisco Largo Caballero, Jesús Pérez; el director general de Fraternidad-Muprespa, Carlos Aranda; el comisario de la exposición, Emilio Castejón y el director del Museo de León, Luis Grau, entre otros representantes de la vida política, social y sindical de Castilla y León.
Tras su paso por el Museo de León, esta exposición itinerante viajará a otras ciudades, como Gijón y A Coruña.

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/02/11/leon/1297443527.html

 

 

 

Ley 10/2010, de 21 de octubre, de promoción de la seguridad y salud en el trabajo en Castilla-La Mancha.


Ley 10/2010, de 21 de octubre, de promoción de la seguridad y salud en el trabajo en Castilla-La Mancha.

http://boe.es/boe/dias/2011/02/12/pdfs/BOE-A-2011-2706.pdf

El Gobierno registrará 300.000 procesos médicos vinculados a la actividad laboral

LEÓN, 11 Feb. (EUROPA PRESS) -

   El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, ha manifestado este viernes que este año se incorporarán al sistema de comunicación de enfermedades profesionales las que, sin estar en el catálogo de enfermedades profesionales, tienen su origen en la actividad laboral, lo que permitirá pasar de controlar unos 25.000 procesos al año con una aplicación informática llamada Panotratss a registrar 300.000.

   Esta detección permitirá que las comunidades autónomas, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, los agentes sociales de prevención, los servicios preventivos de las empresas, los interlocutores sociales, la inspección de trabajo, el sistema sanitario y el propio Gobierno sepan por qué se producen dichas enfermedades y cuáles son los centros de trabajo en los que se producen con más incidencia con el fin de evitarlas y conseguir que cambien las condiciones de trabajo.

   Además, destacó que el sistema de prevención de riesgos laborales español es, en algunos aspectos, "pionero" en el contexto europeo y explicó que es necesario invertir mucho más en prevención y mucho menos en intentar evitar las consecuencias de la enfermedad cuando ya se ha producido.

   No obstante, explicó que siempre que se produce un accidente de trabajo es un hecho lamentable y, con frecuencia, todavía se buscan culpables ante estos casos. "Los responsables para que no se produzcan esas situaciones somos todos y todos tenemos que aceptar nuestra parte de responsabilidad y trabajar para evitar esas situaciones", enfatizó.

   El secretario de Estado de la Seguridad Social se pronunció de este modo en León, durante la inauguración de la exposición itinerante 'Trabajo y Salud: desde la Protección a la Prevención', un acto que contó con la presencia del vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva; el presidente de la Fundación Francisco Largo Caballero, Jesús Pérez; el director general de Fraternidad-Muprespa, Carlos Aranda y la secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino.

   En su intervención, Marisa Rufino solicitó a Octavio Granado que el listado aprobado el pasado mes de marzo en la Organización del Trabajo en el que se contemplan patologías derivadas de los riesgos psicosociales, el estrés postraumático, cánceres profesionales y muchas enfermedades músculo-esqueléticas, se traslade a la normativa española para que "realmente" se registren como enfermedades profesionales.

EXPOSICIÓN

   La exposición 'Trabajo y Salud: desde la Protección a la Prevención', que ha sido organizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Fundación Francisco Largo Caballero y Fraternidad-Muprespa, se compone de 286 documentos, 74 objetos y 129 fotografías y cuenta con la colaboración del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Castilla y León.

   'Trabajo y Salud' realiza un repaso histórico sobre la evolución de las condiciones de trabajo que determinan decisivamente las condiciones de salud de los trabajadores y el cuidado de la salud en España. También analiza cómo las movilizaciones obreras han propiciado transformaciones en la legislación en el empleo.

   Tras exhibirse en el Museo de León, la exposición continuará su recorrido en la primavera por otras ciudades como Gijón y A Coruña. El año pasado, la muestra pasó por Granada y Albacete y el pasado mes de enero visitó el Edificio Ensanche de Bilbao.


http://www.europapress.es/salud/asistencia-00670/noticia-gobierno-pasara-controlar-25000-procesos-medicos-vinculados-actividad-laboral-registrar-300000-2011-20110211192443.html

viernes, 11 de febrero de 2011

ELIMINACIÓN DE REPROTÓXICOS

 
Hay empresas cuya diligencia en la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras merece ser destacada. Así ha ocurrido en el proyecto de Prevención y Control de Sustancias de Riesgo para la Reproducción, el Embarazo y la Lactancia (REPROTOX) que ISTAS desarrolla en colaboración con los Gabinetes de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Valencia, Cataluña, Murcia, Aragón y Cantabria....

...ante los resultados de la vigilancia de la salud, la primera medida que la empresa adoptó fue apartar a esos trabajadores de su puesto de trabajo y buscar qué productos del taller contenían tolueno ( sustancia tóxica para la reproducción ). Encontraron una amplia lista de productos que lo contenían. Distintos disolventes con los que se limpian pistolas o piezas de automoción (DISOPOl, DISOLVENTE SINTÉTICO B, SK DISOLVENTE UNIVERSAL), también algunas sustancias selladoras (SELLADOR 844 GELSON, 3M-RS-004-2474-04) y otras antigravillas (RV09/RV10/RV11 ANTIGRAVILLA, PLUS BODY y EURO BODY 230) con las que se reparan los bajos de los coches. La empresa actuó con diligencia y solicitó a los proveedores los cambios de esos productos. Todos los disolventes han sido sustituidos por disolventes al agua y el resto de productos por otros que no contienen tolueno...

Observatorio de Cultura Preventiva
Revista Por experiencia

http://www.porexperiencia.com/articulo.asp?num=51&pag=18&titulo=Eliminacion-de-reprotoxicos-hay-empresas-que-si-cumplen

Un trabajador muere en Getafe al caer desde tres metros de altura

Un trabajador muere en Getafe al caer desde tres metros de altura

http://www.elpais.com/articulo/espana/trabajador/muere/Getafe/caer/metros/altura/elpepuespmad/20110209elpepunac_11/Tes

 

Comunidad colaborará con Gobierno central, CGPJ y Fiscalía para mejorar investigación de accidentes laborales

Comunidad colaborará con Gobierno central, CGPJ y Fiscalía para mejorar investigación de accidentes laborales

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado este jueves la suscripción de un convenio de colaboración con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), la Fiscalía General del Estado, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Interior y el Ministerio de Trabajo e Inmigración para mejorar los trabajos sobre la investigación de accidentes laborales.

10 de febrero de 2011
http://www.que.es/madrid/201102101608-comunidad-colaborara-gobierno-central-cgpj-epi.html
 

Un trabajador sin arnés fallece al caer de un andamio


Un trabajador sin arnés fallece al caer de un andamio

Un trabajador rumano de 41 años murió a primera hora de la mañana de ayer tras precipitarse al vacío en las obras de rehabilitación de una fachada en el distrito de Villaverde, según un portavoz de Emergencias 112. La víctima, perteneciente a la empresa Fergar Construcciones, no contaba con las medidas de seguridad, según denunciaron los sindicatos.


http://www.elpais.com/articulo/madrid/trabajador/arnes/fallece/caer/andamio/elpepuespmad/20110211elpmad_6/Tes

Premios «Educación y Seguridad en el Entorno Escolar» para el curso 2010-2011

Orden INT/224/2011, de 3 de febrero, por la que se convocan los Premios «Educación y Seguridad en el Entorno Escolar» para el curso 2010-2011
http://boe.es/boe/dias/2011/02/11/pdfs/BOE-A-2011-2669.pdf

jueves, 10 de febrero de 2011

Nuevo portal de trastornos musculoesqueléticos


Nuevo portal de trastornos musculoesqueléticos

http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/

Denuncian a Camps por "falta de seguridad" en Palacio Justicia de Benidorm

Denuncian a Camps por "falta de seguridad" en Palacio Justicia de Benidorm

09-02-2011 / 17:50 h
Benidorm (Alicante), 9 feb (EFE).- UGT ha presentado hoy una denuncia contra el jefe del Consell, Francisco Camps, y la Conselleria de Justicia por "la falta de seguridad con la que trabajan los empleados" del Palacio de Justicia de Benidorm, al no aplicarse la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=684904

Ranstad logra el certificado Oshas en prevención de riesgos laborales

Ranstad logra el certificado Oshas en prevención de riesgos laborales

 

MADRID, 10 Feb. (EUROPA PRESS) -


   Randstad ha conseguido el certificado Ohsas, un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral reconocido internacionalmente en el mismo rango que las ISO 9000 de Calidad o las ISO 14000 de medio ambiente, según ha informado la compañía en un comunicado.
   En 2009, la empresa logró este certificado para Randstad Trabajo Temporal y ahora se ha hecho extensivo a todas las empresas del Grupo. Para conseguir este certificado, Randstad ha establecido un sistema que cumple con los estándares de las normas OHSAS y pasar una auditoría de certificación por una entidad acreditada para certificar.
   "Esta certificación significa que somos una organización que no se queda tan sólo en el cumplimiento legal de nuestras obligaciones de prevención de riesgos laborales, sino que quiere ir más allá en la gestión de la seguridad y salud laboral", ha comentado Carlos Carpizo, director de recursos humanos del grupo Randstad

 http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-ranstad-logra-certificado-oshas-prevencion-riesgos-laborales-20110210190131.html

FADE destaca el descenso de la siniestralidad laboral en 2010

FADE destaca el descenso de la siniestralidad laboral en 2010

La Federación Asturiana de Empresarios, FADE, ha destacado este jueves que la siniestralidad laboral siga disminuyendo en Asturias y ha manifestado que según datos del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, los accidentes laborales descendieron en el Principado durante el 2010 un 6,05% en términos absolutos, con respecto al año anterior.

10 de febrero de 2011
http://www.que.es/asturias/201102101012-fade-destaca-descenso-siniestralidad-laboral-epi.html
 

CC OO Madrid denuncia la "sensación de impunidad" en los accidentes laborales

CC OO Madrid denuncia la "sensación de impunidad" en los accidentes laborales

Un estudio del sindicato cifra en 1.776 las víctimas mortales en los últimos 10 años en la región

EL PAÍS - Madrid - 10/02/2011
Vota

El sindicato CC OO de Madrid ha señalado esta mañana que en España los responsables de los accidentes laborales tienen una "sensación de impunidad, de gratis total", durante la presentación del estudio Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores. Los accidentes de trabajo en el orden jurisdiccional penal.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/CC/OO/Madrid/denuncia/sensacion/impunidad/accidentes/laborales/elpepusoc/20110210elpepusoc_17/Tes

miércoles, 9 de febrero de 2011

OIT_El Programa de Trabajo Decente

El Programa de Trabajo Decente

Promover el trabajo decente para todosEl trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:

  1. Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.
  2. Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.
  3.  Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
  4. Promover el diálogo social  – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/decent-work-agenda/lang--es/index.htm

CHILE-Recomendaciones de la Comisión de Seguridad en el Trabajo Informe Final

CHILE Recomendaciones de la Comisión de Seguridad en el Trabajo
Informe FinaL

http://www.coexpertos.cl/sitio/

La Hispalense, la primera universidad española en Prevención de Riesgos Laborales

La Hispalense, la primera universidad española en Prevención de Riesgos Laborales

La institución obtiene un certificado de Aenor por su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Universidad de Sevilla es la primera de España, a nivel tanto público como privado, en obtener un certificado AENOR por su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo al estándar internacional OHSAS 18001:2007.
¿Qué implica esta certificación? Jaime Marañón, director del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, lo explica claramente: «Supone una mejora continua en el nivel de seguridad y salud de toda la población trabajadora de la Universidad, 7.739 empleados, más la repercusión que tiene en el ingente número de alumnos que se van a ver beneficiados en distintos aspectos, como son las instalaciones, y en definitiva, en todo lo referente a la seguridad y la salud».
Apuesta por la seguridad
El pasado 25 de junio, AENOR entregó al vicerrector de Infraestructura por delegación del rector magnífico de la Universidad de Sevilla el Certificado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un acto público celebrado en el Pabellón de México.
Las raíces para obtener estos frutos ahora se empezaron a sembrar muchos años atrás. «En 1992 ya se trazaron las primeras líneas para adoptar un modelo de seguridad y salud que preconizaba la organización internacional del trabajo».
En aquella época se dieron los primeros pasos, hasta el momento en el que la Universidad de Sevilla hizo una apuesta clara por la seguridad y la salud en el trabajo. Esta acción iba a beneficiar finalmente a 7.739 trabajadores repartidos entre personal docente e investigador, personal de Administración y Servicios Laboral y Funcionario, y Personal Laboral de Investigación que dispone, asimismo, de 43 centros universitarios, 125 departamentos y 16 áreas de Conocimiento.
El rector, Joaquín Luque, da gran importancia a esta cuestión en su programa 2008-2012. En 2008, estableció y firmó la Política de Prevención de Riesgos Laborales, quedando dicha política integrada en el Plan de Prevención de la Universidad.
Para profundizar en ello, se creó un Servicio de Prevención Propio para la Universidad de Sevilla (Seprus). Con este sistema en marcha, se plantea su certificación de acuerdo al estándar OHSAS 18001:2007 para facilitar la integración con otras normas como la ISO 9001:2000 de Gestión de Calidad, la ISO 14001:2004 de Gestión Medio Ambiental y el modelo EFQM. Y para ello se piensa en una entidad auditora de reconocido prestigio como es la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).
El proceso general consistió en preservar la seguridad y salud de los trabajadores, para lo que se desarrollaron los diferentes procesos, procedimientos, instrucciones operativas y registros asociados.
Así, se establecieron indicadores de seguridad y salud asociados a objetivos pactados que se integraron en el Sistema de Gestión de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad.
Afán de continuidad
Unos meses después de conseguir la certificación, concretamente en el mes de diciembre, «se hizo la primera auditoría de seguimiento del sistema de gestión, que corrobora que la Universidad va por el camino de la mejora continua en preservar la seguridad y la salud de sus trabajadores, y en consecuencia, de sus alumnos.
Y después, ¿qué? El hecho de que la Hispalense haya sido la primera Universidad de España en certificar de forma íntegra todos sus servicios y espacios, no significa que aquí finalice el trabajo que se desarrolla en este ámbito.
Marañón se sigue marcando objetivos: «Siempre se puede mejorar. El hecho de acreditarse no significa ni mucho menos que todo sea perfecto. Esto da pie a la mejora continua. Los procesos y las instrucciones operativas se van mejorando y en eso se trabaja diariamente. El final sería idílico, pero es hacia donde hay que tender: mejorar en cifras de accidentalidad, de grado de satisfacción, de sentir la entidad en la que pasamos la mayor parte de nuestra vida como algo propio, no un lugar de donde percibimos una remuneración o gratificación académica del tipo que fuera. Esa mejora continua no debe parar».
Progresiva integración
Desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla destacan que a nivel general el sistema se sigue implantando adecuadamente en las principales líneas de gestión, consolidando sus fortalezas y avanzando de forma sostenida en aspectos que aún ofrecen oportunidades de mejora.
Igualmente, resaltan la importancia de la progresiva integración de la gestión de la prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles y funciones de la Universidad; y por último, el alto grado de implicación de los responsables de la Universidad de Sevilla, que refleja el compromiso y esfuerzo llevado a cabo por parte de un institución pública que tiene como finalidad la educación universitaria, la docencia y la investigación.

Sintonía




http://www.abcdesevilla.es/20110207/sevilla/sevi-hispalense-primera-universidad-espanola-201102070836.html