jueves, 28 de abril de 2011

Galardones Europeos a las Buenas Prácticas con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Galardones Europeos a las Buenas Prácticas con ocasión del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

28/04/2011

En la décima edición de los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) reconoció y premió la extraordinaria contribución al mantenimiento seguro aportada por ocho organizaciones y empresas de toda Europa. Encuadrados en la Campaña «Trabajos Saludables» sobre mantenimiento seguro de la EU-OSHA, los galardones fueron entregados en una ceremonia celebrada por la Presidencia húngara de la Unión Europea el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

http://osha.europa.eu/es/press/press-releases/eu-osha-announces-10th-european-good-practice-awards-on-world-day-for-safety-and-health-at-work-2

Feliz día internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

Por un mundo sin accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.


Feliz día internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo



Algunos artículos para este dia

Víctima sobre víctima
http://www.publico.es/dinero/373237/victima-sobre-victima

FREMAP repartirá hoy más de 24.000 tulipanes rojos por el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Se harán envíos con mensajes de agradecimiento a clientes, empleados, oficinas e instituciones

http://www.que.es/madrid/201104280626-fremap-repartira-24.000-tulipanes-rojos-epi.html


Sobre la seguridad y la salud en el trabajo
28.04.11 - 03:07 -
FRANCISCO BARAGAÑO | SECRETARIO GENERAL DE USO EN ASTURIAS
http://www.elcomercio.es/v/20110428/opinionarticulos/sobre-seguridad-salud-trabajo-20110428.html


28 de abril - Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Hacer realidad el trabajo decente
http://osha.europa.eu/es/OSH_world_day/index_html

miércoles, 27 de abril de 2011

Entrevista con Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programa y Proyectos Corporativos de UMIVALE -


Entrevista con Rafael Ruiz Calatrava, Director de Programa y Proyectos Corporativos de UMIVALE - 27/04/2011

 
Se ha presentado en Valencia, en una jornada técnica del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, una nueva herramienta para la evaluación del riesgo ergonómico y psicosocial. ¿Puede explicarnos en qué consiste tal herramienta?

HEREP es una herramienta que a través de diez cuestionarios permite una evaluación rápida y sencilla de los riesgos ergonómicos y psicosociales del puesto de trabajo que van desde el confort climático, el ruido, la ergonomía espacial del puesto de trabajo, las PVD, el movimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos y la evaluación de la carga mental, los factores psicosociales y la satisfacción laboral. Esta visión integral de la ergonomía y la Psicosociología aplicada al puesto de trabajo facilita notablemente el trabajo del técnico de prevención y le aporta datos muy valiosos sobre el mismo. Además al ser muy flexible en su aplicación se pueden pasar todos los cuestionarios a la vez o el que proceda en cada momento.

¿Nos puede contar brevemente como se gestó "HEREP" y cuáles son sus principales ventajas?

HEREP es el resultado final de la colaboración de varias empresas (BBVA, IBERDROLA, UNION FENOSA, ELCOGAS, CENTRALES NUCLEARES, ETC), pero tiene su origen en la necesidad que se creo en el Área Técnica de Prevención de BBVA como consecuencia de la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales de esta entidad. Con posterioridad se fueron creando distintos elementos (PVD, confort climático, movimiento manual de cargas, etc), que respondían a necesidades de esta entidad y actuaban de forma independiente.
Por tanto, en la gestación de HEREP es fundamental citar a D. Antonio Moreno Ucelay de Iberdrola y a UMIVALE (mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional), el primero por apoyar de forma decidida y aportar mejoras indudables a este proyecto y a la Mutua por acoger y desarrollar esta idea con el fin de poner a disposición de sus mutualistas una herramienta potente en su vertiente de I+D+i que aportara valor a sus empresas asociadas y le permitiera seguir siendo el mejor gestor de salud laboral ofreciéndoles una mayor calidad en los servicios .
Respecto a la segunda parte de su pregunta decirle que las principales ventajas de HEREP se pueden resumir en que es una herramienta versátil, de fácil utilización que se puede aplicar a todo tipo de empresas (tiene un apartado especifico para micropymes) y que realiza una gestión muy potente de los datos que analiza.
Respecto a los riesgos psicosociales decirle que por primera vez se correlacionan la carga mental, los factores psicosociales y la satisfacción laboral, lo que permite al técnico de prevención correlacionar la carga mental, con los factores de riesgos psicosocial y los derivados de la satisfacción laboral lo que le aporta una información valiosísima sobre la incidencia del puesto del trabajo y la organización del mismo sobre el trabajador.

Además es la primera herramienta que permite valorar conjuntamente las respuestas de los técnicos y de los trabajadores, ya que permite que los cuestionarios sean respondidos por ambos, lo que permite obtener una visión del puesto de trabajo muy precisa.

¿A qué empresas va dirigido este proyecto?

Tal y como le he comentado UMIVALE, es una mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional que se dedica a la gestión de los accidentes de trabajo, y la enfermedad profesional de sus asociados, siendo la diversidad del tejido empresarial de los mismos muy variada, que va desde grandes empresas, a pymes, micropymes y autónomos.
Por tanto HEREP es una herramienta muy versátil que es aplicable a todo el espectro empresarial asociado dentro de su pretensión de ser el mejor gestor de salud laboral para las empresas asociadas ofreciéndoles servicios de calidad que le aporten valor.

En la actualidad diversas mercantiles como Iberdrola, Cycasa y Martinez Loriente vienen utilizando esta novedosa metodología. ¿Conoce los resultados de actuación de los Técnicos en Prevención?

Como comprenderá no puedo darle datos concretos respecto a los resultados obtenidos ya que me debo a la confidencialidad que me impone la normativa vigente, lo que si puedo decirle es que los datos obtenidos en materia de riesgos psicosociales está permitiendo a estas empresas abordar de forma científica la gestión de los riesgos psicosociales evaluados. No obstante puede dirigirse a estas empresas por si ellas consideran oportuno facilitarle estos datos.

¿Cuáles son las soluciones a los riesgos laborales? ¿Es importante la formación en el trabajador?

Ojala y supiera cuales son las soluciones a los riesgos laborales, pero los riesgos y por tanto su prevención, son un problema complejo que necesita de múltiples soluciones, soluciones que han de estar integradase interactuar en un plan general de actuación preventiva. No obstante, y contestando a la segunda parte de su pregunta manifestarle que la formación quizás sea el denominador común para el abordaje de los riesgos y es sin duda alguna uno de los pilares esenciales para la prevención de los riesgos laborales. La formacion es esencial para consolidar una auténtica cultura de la prevención que es la vía para tomar conciencia de que la prevención no comienza en el ámbito laboral, sino en etapas anteriores, en especial en el sistema educativo en sus primeras etapas.

Para un empresario es necesario prevenir los riesgos laborales que pudiesen emanar de su empresa, en concreto, ¿cuáles son las principales responsabilidades que deben tener en lo que se refiere a Prevención de Riesgos Laborales?

El art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) impone al empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una protección eficaz en esta materia.
Como señala la doctrina la obligación empresarial "es una obligación de medios y no de resultado, por lo que el empresario cumplirá con su obligación genérica cumpliendo todas las obligaciones específicas en que aquélla se concreta, poniendo todos los medios necesarios para que no se produzcan daños, aunque éstos finalmente se produzcan y, en sentido contrario, incumplirá su obligación genérica incumpliendo alguna de las obligaciones específicas, aunque no se produzca un resultado dañoso".

¿Qué consecuencias supone el incumpliendo de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales? ¿qué mejoras introduciría en la normativa que regula la PRL?

Respecto a la primera parte de su pregunta decirle que el artículo 42 de la LPRL establece que "el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
Respecto a la segunda parte más que introducir mejoras, y puesto que en la actualidad existe un buen conglomerado normativo, creo que sería necesario la unificación de criterios por parte de los organismos de control y definición de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales en todo el territorio nacional, potenciar decididamente el Sistema de Bonificación en Cotizaciones por Contingencias Profesionales a las empresas que inviertan en materia de formación y prevención de riesgos laborales y consigan reducir su siniestralidad y establecer una diferenciación en la normativa según el tamaño de las empresas.

(Fuente: www.prevencion24horas.com) y Catedra de Prevención y RSC UMA

El 85% de las empresas viola la ley por no prevenir la violencia laboral

El 85% de las empresas viola la ley por no prevenir la violencia laboral

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/85/empresas/viola/ley/prevenir/violencia/laboral/elpepusoc/20110427elpepisoc_6/Tes

 

Cinco comunidades autónomas expondrán sus políticas de prevención en Laboralia

Laboralia 3-5 mayo
RHMEDIA.ES

Cinco comunidades autónomas expondrán sus políticas de prevención en Laboralia
26/04/2011

Los gobiernos autonómicos de Murcia, Galicia, Cantabria, Asturias y País Vasco han confirmado que contarán con espacios de exposición en Laboralia, la feria de prevención y salud laboral que se celebra del 3 al 5 de mayo en Feria Valencia. Junto a las cinco comunidades autónomas, también estarán presentes las principales empresas del sector en estos territorios.


La sexta edición de Laboralia, Feria Integral de la Prevención, Protección, Seguridad y Salud Laboral, dispondrá de espacios de exposición en los que los gobiernos autonómicos de Murcia, Galicia, Cantabria, Asturias y País Vasco, junto con las principales empresas del sector de sus comunidades, presentarán las políticas, buenas prácticas, iniciativas y novedades que están desarrollando en prevención de riesgos laborales.

Laboralia presenta como novedad en 2011 su apuesta por la expansión, con la intención de obtener la más amplia participación de diferentes comunidades autónomas.

Con este proyecto, según Román Ceballos, presidente de Laboralia y director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social de la Generalitat Valenciana, “la feria pretende ser un escaparate variado y enriquecedor de todos aquellos productos y servicios que pueden encontrarse en prevención de riesgos laborales en el mercado nacional. Además, con la presencia de las diferentes autoridades laborales de estas comunidades autónomas se pondrá de manifiesto qué programas preventivos se están llevando a cabo así como sus resultados y cuáles serán las líneas de trabajo futuras más adecuadas”.

Conjuntamente con la oferta de productos y servicios, Laboralia cuenta con un amplio abanico de actividades complementarias. En este sentido, desde la organización, ya se han diseñado más de 20 actividades, entre congresos, jornadas, presentaciones y demostraciones, que congregarán a todos los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.
http://www.rhmedia.es/noticias/cinco_comunidades_autonomas_expondran_sus_politicas_de_-id0256.html

martes, 26 de abril de 2011

Video seguridad minera

 Video de Seguridad minera

http://www.youtube.com/watch?v=a7KqrnBzIf8

Video Enfermedad Profesional - Vigilancia de la Salud

Video Enfermedad Profesional - Vigilancia de la Salud

http://www.youtube.com/watch?v=1IesrgaVU2g

VIH y el SIDA y el mundo del trabajo OIT

INSHT Fecha 26/04/2011

El Plan de Acción Mundial para promover la aplicación de la Recomendación sobre el VIH y el SIDA y el mundo del trabajo Plan de Acción Mundial para promover la aplicación de la Recomendación sobre el VIH y el SIDA y el mundo del trabajo se adoptó en el Consejo de administración de OIT de marzo de 2011, con una duración inicial prevista de 5 años. El Plan está estructurado en torno a tres resultados principales y con el objetivo primario de promover la citada Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trbajo, 2010 (núm.200), que fue aprobada en la asamblea anual de OIT celebrada en junio de 2010. Ambos documentos están disponibles en la web de en sus respectivos enlaces.

Además, en la página de OIT hay documentación adicional que puede resultar de interés sobre el tema, en especial, el documento Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo. Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo
http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=def9e4a13119f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

martes, 19 de abril de 2011

Sentencia CORDOBA necesidades de atención en PAntallas de visualización de DATOS

Sentencia CORDOBA necesidades de atención en PAntallas de visualización de DATOS

Facilitada por Expansión

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/PDF/sentencias/Sentencia230411.pdf

II Coloquio Europeo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construcción

 Fuente Oservatorio Internacional de Cultura Preventiva

Congresos
II Coloquio Europeo sobre Coordinación de Seguridad y Salud en la Construcción


Desde Jueves, 05 Mayo 2011 -  08:00
Hasta Viernes, 06 Mayo 2011 - 17:00



II_Coloquio_Europeo_Seguridad_Construccin
El objetivo principal de este II Coloquio ( organizado por la Red Europea FOCUS junto a los Colegios Técnicos de Aparejadores , Arquitectos e Ingenieros de Madrid además del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid ) es reforzar y mejorar la coordinación de seguridad y salud a lo largo del proceso de planificación, diseño, ejecución y explotación de las obras de construcción con una orientación profesional y práctica.
Localización Centro de Congresos " Principe Felipe "- Hotel Auditorium - Madrid.
Contacto www.coordina2011.eu/

jueves, 14 de abril de 2011

Valencia como referente en la innovación y desarrollo en prevención de riesgos laborales.

Valencia como referente en la innovación y desarrollo en prevención de riesgos laborales.


El INVASSAT valida el método HEREP de evaluación de riesgo ergonómico y psicosocial desarrollado por umivale.


El pasado día 14 se celebró una jornada técnica del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT), cuyo  objetivo era presentar las últimas innovaciones para la identificación y evaluación del riesgo ergonómico y psicosocial. Con esta jornada el INVASSAT se erige en un referente en la innovación y el desarrollo de la prevención de riesgos laborales a nivel estatal.

umivale como mutua viene potenciando todas las actuaciones que añadan valor a las empresas asociadas, reduzcan el absentismo e incrementen la calidad de los servicios en beneficio de sus asociados. La metodología HEREP es un nuevo método de identificación y evaluación del riesgo ergonómico y psicosocial con el objetivo de promocionar la gestión preventiva a través de un procedimiento sencillo de valoración de riesgos laborales.

Dicha herramienta, es una aplicación informática que identifica el riesgo, lo evalúa en función de diferentes parámetros tales como sexo, edad, puesto, centro de trabajo y propone diferentes alternativas ante los riesgos detectados lo que facilita extraordinariamente la actuación de los técnicos en prevención. En la actualidad empresas como Iberdrola, Cycasa, Martinez Loriente y Elcogas vienen utilizando esta novedosa metodología.


martes, 12 de abril de 2011

SEMINARIO: Mujeres, trabajo y salud

SEMINARIO: Mujeres, trabajo y salud

Fecha 27/04/2011
Lugar de celebración: SSCC- Madrid
A pesar de los avances tecnológicos experimentados por este cambiante mundo del trabajo, el progreso hacia el logro de la igualdad entre los géneros sigue presentando una progresión lenta aunque, afortunadamente, ininterrumpida.
Para que la eficiencia económica y social caminen al unísono, todos los miembros de la sociedad, hombres y mujeres por igual, han de ser conscientes de su potencial humano para contribuir al desarrollo y beneficiarse plenamente del crecimiento.
En las últimas décadas, los procesos de globalización, reestructuración económica y flexibilización de la producción han provocado cambios en las pautas de empleo y en la organización del trabajo. Paralelamente, estos cambios están interaccionando, de forma constante y progresiva, con las nuevas estructuras demográficas y sociales, repercutiendo sobre las vidas cotidianas de hombres, mujeres y familias. Las condiciones de participación de los hombres y las mujeres en el mercado de trabajo se han redefinido, de forma que esta segregación ocupacional ha creado patrones específicos en los procesos que definen el daño a la salud derivado del trabajo.
Los mecanismos de protección social no son ajenos a este nuevo contexto, pues contribuyen a garantizar productividad, seguridad y salud ante nuevas circunstancias como es la maternidad, entre otras.
En este marco coyuntural, el objetivo de esta jornada se centra en mostrar los perfiles que definen las condiciones de trabajo y salud de las trabajadoras y difundir aquellos logros que, en materia de protección social, están siendo alcanzados.

PROGRAMA
09.45-10- Recepción asistentes
10-10.20- Ponencia inaugural
                Doña María Luz Rodríguez Fernández-
                Secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
10.20-11.45- Mesa redonda
                Representante del Departamento de Investigación e Información del INSHT:
                Las mujeres en el mundo laboral y sus indicadores de condiciones de trabajo y salud.
                Representante de la Subdirección General de Coordinación de las Unidades Médicas del INSS:
                Caracterización de la Incapacidad temporal por enfermedad común en la población femenina.
                Doña Mª Dolores Solé Gómez, Jefa de la Unidad Técnica de Medicina del Trabajo del CNCT (INSHT):
                Avance sobre las Directrices para la evaluación de riesgos y protección a la maternidad en el trabajo
                Representante de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social:
                La protección social de las trabajadoras. Avances y retos a corto plazo.
                Representante del Ministerio de sanidad, política social e igualdad:
                Desigualdades de género en salud desde el enfoque de la Salud Pública.
11.45- Coloquio
Lugar: Salón de Actos del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
Calle Torrelaguna, 73, Madrid. 28027, Madrid
Transporte público:Autobuses 53, 11 y 122
Metro: Barrio de la Concepción (Línea 7)
Información e inscripciones:jornadasinsht@mtin.es
Fax : 913634251

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=0e489d7fbb84f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

lunes, 11 de abril de 2011

SIMULACRO EN LA ETSIA DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID

SIMULACRO EN LA ETSIA

ALUMNOS DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO  DE PALENCIA PARTICIPARON COMO OBSERVADORES

                                  
En la foto abajo de izquierda a derecha Elena Cano González (observadora), Sara Garcia de Miguel( observadora), Beatriz Crespo Alba (observadora), Alexandra Martín Coca (observadora), Arriba Piedad López-Romero González (Profesora), Dolores Miñambres del Moral (Directora del Servicio de Prevención de Riesgos UVA), Virginia Sanz Poncela (observadora), Mirian González Camazón (observadora), Ana Maria Sierra Arroyo (observadora), Maria Manrique Abad, (observadora), Jorge Goyanes Rivas (observador), Susana Rodriguez González, (observadora)  Maria Nuñez Calzada (observadora), Isaac Moras Calzada (observador), Rosario Sierra de Grado (Directora ETSIA), Christian Durán Garcia (observador), Milagros Casado Sanz (Secretaria ETSIA)

El 29 de marzo se ha realizado un simulacro en la ETS Ingenierias Agrarias (Edificio Verde) del Campus de la Yutera. De esta manera se ha cumplido uno de los objetivos que figuraban en el Programa del actual Equipo Directivo de la ETSIA.

La Directora de de la ETS Ingenierías Agrarias Rosario Sierra de Grado se puso en contacto en su día con la Directora del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Valladolid Mª Dolores Miñambres del Moral, comunicándole su deseo de preparar el simulacro en el mencionado edificio del Campus. Posteriormente, Mª Dolores Miñambres contactó con la Profesora de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la asignatura de Prevención de Riesgos Laborales Mª Piedad López-Romero González, al objeto de animar a sus alumnos a participar como observadores del simulacro. Teniendo en cuenta la importancia de la formación para poder realizar dicha función, el día 15 de marzo Mª Dolores Miñambres dio una charla a este grupo de alumnos voluntarios, sobre emergencias y sobre cómo actuar como observadores.

Al igual que el resto de centros de la Universidad de Valladolid, la ETS Ingenierías Agrarias tiene su propio Plan de Emergencias. Dicho Plan define la secuencia de las acciones a desarrollar para el control inicial de las emergencias que puedan producirse y se busca dar una respuesta ante posibles situaciones que en algún momento pudieran llegar a producirse en el centro o residencia de que se trate. El simulacro realizado es buena muestra de ello.

Para que el Plan de Emergencias sea efectivo todo el personal del centro deberá participar en las labores de prevención que para el caso de emergencia se desarrollen, tal y como ha ocurrido en el simulacro. Así, reunidos los observadores al final del mismo, con los responsables del centro y con la Directora del Servicio de Prevención, el resultado ha sido positivo. Todo ha salido como se esperaba y no se ha detectado ningún incidente de importancia.

Este es un ejemplo de lo importante que es la prevención de riesgos laborales. Por ello la Universidad de Valladolid comprometida con el reto de una gestión eficiente que ha asumido dentro de su plan de calidad, junto con razones de tipo social, ético, legal y económico ha asumido una política de Prevención de Riesgos de acuerdo con los principios de mejora continuada de las condiciones de trabajo con el fin de elevar los niveles de seguridad y salud de todos sus empleados, así como, la promoción de la mejora de la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza e igualmente para el campo de la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención, de la integración de la prevención de riesgos en el sistema general de gestión de la Universidad, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta. En consecuencia todos los empleados de la Universidad y resto de personas que integran la comunidad universitaria, han asumido el compromiso de incorporar la gestión preventiva en sus actividades cotidianas y  se están aprovechando las sinergias con el plan de calidad y desarrollo sostenible de la Universidad y la información, consulta y participación del personal, en todos los niveles y estamentos de la Universidad, que se consideran esenciales para la mejora continua en la acción preventiva.

Teniendo en cuenta dichos principios la Universidad de Valladolid ha asumido una serie de compromisos como el de desarrollar una cultura preventiva en la Universidad basada en la consideración de las personas como principal valor, respeto al medio ambiente y optimización de recursos, alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo como mínimo con la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, desarrollar, aplicar y mantener un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos integrado en todas las  actividades de la Universidad, destinado a la mejora continuada de las condiciones de trabajo, de manera que en ninguna actividad queden obviados los aspectos preventivos, de seguridad y/o de salud, potenciar la asignación de recursos necesarios para desarrollar esta política preventiva en todas de las actividades de la Universidad, promover la integración de las entidades externas que prestan sus servicios en las instalaciones de la Universidad, así como a los suministradores, en el compromiso de la mejora continuada de las condiciones de trabajo, y difundir esta política entre todos los miembros de la comunidad universitaria.

Nueva WEB LA SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA

Nueva WEB LA SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA

http://www.seguridadviallaboral.es/mapa-web

Una empresa, condenada a pagar 55.000 euros por acosar a un trabajador

Una empresa, condenada a pagar 55.000 euros por acosar a un trabajador
http://www.bolinf.es/wp/?p=31365

Nueva Base de datos de INFOCARQUIM (Información sobre Carcinógenos Químicos)

Nueva Base de datos de INFOCARQUIM (Información sobre Carcinógenos Químicos)

Fecha 08/04/2011
Esta base incluye información sobre los aspectos siguientes:
  • La clasificación de peligrosidad de los agentes químicos cancerígenos y mutágenos de 1ª y 2ª categorías (1A y 1B en la nueva clasificación de agentes químicos por el Sistema Globalmente Armonizado - SGA). En versiones posteriores está prevista su ampliación a los cancerígenos de 3ª categoría (2º según SGA) y a los tóxicos de la reproducción 
  • Los usos y aplicaciones de dichos agentes
  • Los posibles sustitutos o alternativas tecnológicas a cada agente, en relación a su uso concreto, cuando se conocen
  • Los tumores relacionados con cada agente y su distinto grado de certeza según el conocimiento científico actual
  • Los datos cuantitativos de producción y comercialización disponibles
Esta base de datos está concebida para su uso por parte de un amplio número de colectivos, no solamente relacionados con la prevención de riesgos laborales, tales como profesionales de la prevención -principalmente higienistas industriales y médicos del trabajo-, sino también médicos asistenciales (tanto de atención primaria como oncólogos y otros especialistas), médicos epidemiólogos, y cualquier otro interviniente en el campo de la prevención de riesgos laborales: empresarios, trabajadores y sus representantes que deseen consultar información sobre un determinado agente cancerígeno o mutágeno.
La búsqueda es múltiple: a través del agente concreto, a través de la actividad u ocupación desarrollada o bien por el tipo de neoplasia objeto de interés. La entrada por actividad ofrece a los usuarios no conocedores en profundidad de los agentes químicos una ruta para la obtención de información sobre las sustancias presentes y sus posibles sustitutos, mientras que la entrada por neoplasia permite una primera consulta de información a médicos no especialistas en medicina laboral que se encuentren ante un enfermo de cáncer y sospechen de su posible origen laboral
Es una herramienta que, a través de del conocimiento, pretende mejorar la protección de la salud de los trabajadores frente a unas familias de compuestos que, según la OMS, son la causa del mayor número de fallecimientos por enfermedad en el mundo del trabajo.
Acceso a la Base de Datos INFOCARQUIM (Información sobre Carcinógenos Químicos)

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=2e3fa3ff7742f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Libro sobre Cuidar a personas con Demencia 2010

Libro sobre Cuidar a personas con Demencia 2010

Fecha 08/04/2011
El propósito de este libro es proporcionar conocimientos sobre cómo se puede prevenir o minimizar el riesgo de daño de los trabajadores que proporcionan cuidados clínicos y atienden personas con demencia. Asimismo, ofrece orientaciones sobre cómo incorporar los estándares Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito clínico, para ayudar eliminar o minimizar el riesgo de exposición a conductas violentas de estos pacientes a los trabajadores situaciones de violencia.
Libro sobre Cuidar a personas con Demencia 2010

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=e13ff5e69643f210VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

viernes, 8 de abril de 2011

PREVENCION DE RIESGOS A DEBATE 7 VIDEOS


PREVENCION DE RIESGOS A DEBATE 7 VIDEOS

Proyecto de Fin de Máster en Dirección de los Servicios de Prevención de la Universitat Politècnica de Catalunya. Diversos interlocutores del mundo de la Prevención de Riesgos Laborales debaten sobre sus diferentes aspectos. Se trata de un documental de 34 minutos.
Autores: Albert Díez, Félix López, Rosa Mª Gómez y Miguel Rodríguez

Fuente You Tube


LA CULTURA PREVENTIVA


INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA


GESTION DE LA PREVENCION

GASTO O INVERSIÓN

EL SERVICIO DE PREVENCIÓN EN EL ORGANIGRAMA


RESPONSABILIDADES


PASADO PRESENTE FUTURO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


MGNAGE: Comisión Técnica de Prevención

MGNAGE: Comisión Técnica de Prevención

Escribir un correo electrónico Imprimir PDF
El pasado 31 de marzo se reunión la Comisión Técnica de Prevención de la Mesa de Negociación de la AGE.
En la misma se aprobaron los documentos que adjuntamos, que han sido ratificados el 6 de abril por la Mesa General.
El primero,“Documento de medidas para el desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado”, completa el desarrollo del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, publicado en BOE de 10 de febrero, concretando la aplicación de la normativa regulada en el mismo, tras la inclusión de las aportaciones de las últimas reuniones, y en concreto lo referido a la nueva redacción del apartado correspondiente a los “Delegados de Prevención”. A estos efectos, se contempla la creación de una comisión de seguimiento, que se encargará de interpretar y resolver las discrepancias que puedan surgir. Esta se constituirá en los próximos días, fijándose en la primera reunión su forma de funcionamiento y la periodicidad de las reuniones.
El segundo, correspondiente al “Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado”, que tras varias correcciones del 6º borrador, igualmente es aprobado para su tramitación. Este protocolo pretende ser una herramienta para la prevención y resolución de las situaciones de acoso laboral, y establece, entre otras cosas, el procedimiento de denuncia y la creación de un comité asesor, así como la adopción de medidas correctoras y de protección de las víctimas.
Como último punto del Orden del día, se plantea la necesidad de concretar que intenciones tiene la Administración en relación con los acuerdos existentes, sobre los órganos de prevención que no coinciden con la actual regulación en lo que se refiere a Delegados de Prevención y los créditos horarios de estos.
Por la Subdirección General, se manifiesta que inicialmente no existe intención de incumplirlos, que no tiene conocimiento formal de la cantidad y contenido de los mismos, y que si es necesario realizará un estudio de los mismos y su repercusión. En caso que se originaran conflictos, serán tratados en la Comisión de Seguimiento que se crea.
Archivos adjuntos:
Descargar este archivo (Copia de AC[1]. COMPLEMENTARIO- Aprobado-.pdf)Medidas para el desarrollo de la Prevención de Riesgos[ ]186 Kb
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miércoles, 6 de abril de 2011

PREMIOS PREVER 2010


GRANADA ACOGE A LOS PREMIOS NACIONALES E INTERNACIONALES DE PREVENCIÓN PREVER 2010.



Los pasados días 1 y 2 de abril,  se celebraron en Granada los Premios Nacionales e  Internacionales de Prevencion de Riesgos Laborales Prever 2010,  que  desde hace doce años viene organizando el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo y que este año ha contado con la colaboración del Ayuntamiento de Granada. Estos premios prestigiosos premios se han convertido en un referente tanto a nivel nacional internacional en materia de prevención de riesgos laborales.
La importancia que Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo ha otorgado desde siempre a la sensibilización en materia de salud laboral, queda patente con la creación en el año 1998 de los Premios Nacionales de Prevención de Riesgos Laborales y de la Comisión Prever que quien los otorga y que está integrada por representantes del INSHT, la CNSST, la FPRL, de la AESST y del propio Consejo.

Este año las jornadas contaron con representantes de todos los estamentos locales, autonómicos y nacionales, así como con la participación de los máximos representantes de la Organización Internacional de la Seguridad Social y de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social junto a destacados ponentes del mundo de la prevencion.
 Especial trascendencia tuvo la conferencia del profesor Devesa que presentó su trabajo a través del proyecto Foltra que permite dar respuesta a los muchos pacientes que como consecuencia de un daño neurológico adquirido se vieron obligados a abandonar la sociedad en la que vivían. Igualmente emotiva fue la intervención del Sr. Riveros de la Asociación Chilena de Seguridad que rememoro en una emotiva exposición las vicisitudes del rescate de Atacama en el mismo participó y del Dr. Huete que diserto sobre el cambio en la cultura de las empresas y mas específicamente en el terreno de la prevención.
 Recibieron el premio personalidades y entidades que  han destacado este año por tener un papel relevante en el campo de la Seguridad e Higiene en el Trabajo o han destacado por sus buenas prácticas preventivas llevadas a cabo en el mundo universitario y empresarial, tanto a nivel nacional como internacional entre otras las Universidades de Granada, Valencia y la Rioja (UNIR), la Asociación Chilena de Seguridad, La Unidad Militar de Emergencias, el  Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Granada, el Grupo Santander, (se reproduce la relacion completa de premiados).

Clausuraron las jornadas los Excmos. Sres. D. Jose Torres, Alcalde de Granada,  y D. Hans_Hort Konskolewsky, Director General de la Asociación Internacional de la Seguridad Social, y los Ilmos. Sres. D. Andrés Magallon y D. Rafael Ruiz, Presidente y Secretario General del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, respectivamente.

Las Jornadas de este año contaron con el apoyo organizativo y logístico del Excmo. Ayuntamiento de Granada, la Mutua UMIVALE y la colaboración de Acciona y el Grupo Ombuds.

Relacion de Premiados

Categoría Individual

  • Excmo. Sr. D. Octavio José Granado Martínez.
    Secretario de Estado de la Seg. Social. Mº de Trabajo e Inmigración de España.
  • Excmo. Francisco Javier Arenas Bocanegra.
    Senador. Senado de España.
  • Ilmo. Sr. D. Jesús Devesa Múgica.
    Catedrático de Fisiología. Facultad de Medicina. Universidad de Santiago de Compostela.
  • Ilmo. Sr. D. Alfonso Contreras López.
    Catedrático. Director del Departamento Química Aplicada a la Ingeniería. UNED.
  • Ilma. Sra. Dª. María Del Mar Alarcón Castellanos.
    Gerente. Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).
  • Ilmo. Sr. D. Pedro Tomás Pino Pérez.
    Director General de Agricultura y Desarrollo Rural. Gobierno de Canarias.
  • Ilmo. Sr. D. Jesús Jiménez Garrido.
    Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Granada
  • Sr. D. Gerardo Cuerva.
    Presidente. Confederación de Empresarios de Granada.
  • Dña. Olga García Hormigo.
    Directora Prevención Riesgos Laborales de DRAGADOS S.A.
  • Sr. D. Javier Guiral Alda.
    Health & Safety Support Manager. Gamesa Corporación Tecnológica.
  • Dr. D. Miguel Angel Bailón Núñez.
    Jefe del SPRL Central Nuclear de Almaraz. CNAT.
  • Sr. D. Luis Huete Gómez.
    Presidente/CEO Huete&Samhoud.

Servicios Especiales

  • D. Antonio Pipó Jaldo.
    Técnico de Prevención.
  • D. Luis Montoro González.
    Director INTRAS.

Prevención de Riesgos/Responsabilidad Social Corporativa

  • Caja Rural Granada

Empresas e Instituciones

  • Universidad de Granada – Servicio de Prevención
  • Universidad Internacional de Logroño (UNIR)
  • Universidad Politécnica de Valencia – Servicio de Prevención
  • AENA. Aeropuerto de Alicante.
  • Dhul
  • Pabellón de Prevención de Riesgos Laborales. Parque de las Ciencias. Granada
  • TÜV INTERNACIONAL (Grupo TÜV RHEINLAND)
  • Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Granada
  • Elcogas SA
  • Hoteles MA
  • Emasagra
  • CYCASA
  • FEAPS
  • Prosegur
  • OHL (Obrascón Huarte Lain SA)

Internacional

  • Su Excelencia Doctor Franklin Jaime Vergara Jaén. Ministro de Salud de Panamá
  • Media Markt-Saturn
  • Asociación Chilena de Seguridad. ACHS
  • SCOTTISH POWER
En el mismo acto se hizo entrega del las medallas al mérito profesional en las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo a:
MEDALLAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DEL TRABAJO
CRUZ A LOS SERVICIOS DISTINGUIDOS
  • Ciudad de Granada
  • Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
  • Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)
  • Unidad Militar de Emergencias. Mº de Defensa. España
  • Ilmo. Sr. D. Javier Vallejo Santamaría. Director General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.
MEDALLAS DE ORO AL MÉRITO PROFESIONAL
Distintivo Rojo
  • Excmo. Sr. D. Francisco González  Lodeiro.
    Rector Magnifico de la Universidad de Granada
  • Ilmo. Sr. D. Miguel Angel Tarin Remohi.
    Director General del INVASSAT
  • Monseñor Clemente Martín Muñoz.
    Profesor de Ética. UPSA. Coronel Castrense. Presidente Caballeros de Yuste.
  • D. Andrés Talavera del Pozo.
    Director de Prevención de Riesgos Laborales de AENA
  • D. Antonio Moreno Ucelay.
    Director de Prevención de Riesgos Laborales de IBERDROLA
  • Dª Carmen Muñoz Hinojosa.
    Empresaria
  • Dª Angela Vázquez Blasco.
    Empresaria. Grupo Redur.
  • Dra. Dª Benilde Serrano Saiz.
    Presidente de la Sociedad Castellana de Medicina del Trabajo.
  • Dr. D. José María Peiró Silla.
    Catedrático de Psicología. Universidad de Valencia.
  • Ilmo. Sr. D. Enrique Ramos Jara.
    Director Territorial del Área Norte. Consejería Educación. Madrid
  • D. Víctor Riveros Infante.
    Director. Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Chile
  • D. Eladio González Malmierca.
    Ibermutuamur.
  • D. Javier Samaniego Agüera.
    Director de Recursos Humanos del Grupo Atos Origin
  • D. David Sánchez Pascual.
    Presidente de FEDENET/ASPEMA. Madrid
Distintivo Blanco
  • Ilmo. Sr. D. Francisco Martínez Racero.
    Director General Relac. Instituc. Gobierno de Ceuta
  • D. Manuel Muñiz Castro.
    Titulado Superior en Relaciones Industriales
Distintivo Amarillo
  • Grupo Santander
  • Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
  • Grupo OMBUDS

D.Antonio Moreno Ucelay de Iberdrola.
Dr. Devesa de la Universidad de Santiago de Compostela
Dr. Konkolewsky Director General de la AISS

D. Jose Luis Gomez Alciturri Director General del Grupo Santander

Mari Luz Rodríguez reclama encajar la seguridad y salud laboral como elemento central del nuevo modelo productivo

Mari Luz Rodríguez reclama encajar la seguridad y salud laboral como elemento central del nuevo modelo productivo



http://www.diariosigloxxi.com/texto-s/mostrar/18892/mari-luz-rodrguez-reclama-encajar-la-seguridad-y-salud-laboral-como-elemento-central-del-nuevo-modelo-productivo

martes, 5 de abril de 2011

ORDEN SAN/336/2011, de 18 de marzo, por la que se aprueban las Estrategias de Actuación en Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León 2011-2015.

ORDEN SAN/336/2011, de 18 de marzo, por la que se aprueban las Estrategias de Actuación en Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León 2011-2015.

http://bocyl.jcyl.es/boletines/2011/04/05/pdf/BOCYL-D-05042011-45.pdf

"El noble oficio de la construcción"

 INFORMACIÓN DE LA FUNDACIÓN LABORAL SOBRE VIDEOS QUE ESTÁN SALIENDO EN LA TELE

Este martes sigue la tercera entrega del documental “El Noble Oficio de la Construcción”, dedicado al “Encofrador ”.

Martes 5 de Abril a las 10:00 horas, dentro del programa LA AVENTURA DEL SABER de TVE 2 y TVE Internacional.



En esta tercera entrega estaremos acompañados de la directora documentalista de Structuralia, Alicia Ozámiz Fortis, y de Javier Polo, que es monitor de la Especialidad de Encofrador de la Fundación Laboral de la Construcción. 



En este tramo del programa, queremos centrarnos en el trabajo que hay detrás de algunas obras de arte. No nos referimos a pinturas ni esculturas, estamos hablando de edificios, puentes o carreteras.

Os recordamos que la emisión será el martes 5 de abril, a las 10:00 en el programa de TVE 2 (La2) "La aventura del saber".

Programación completa:

 

Martes 22 de Marzo a las 10:00 horas: Capítulo de introducción  - Ya en "A la carta" de rtve.es

Martes 29 de Marzo a las 10:00 horas: Maestro de Obra - Ya en "A la carta" de rtve.es

Martes 5 de Abril a las 10:00 horas: Encofrador

Martes 12 de Abril a las 10:00 horas: Pintor y estucador

Martes 26 de Abril a las 10:00 horas: Solador, musivario y alicatador

Martes 3 de Mayo a las 10:00 horas: Operario conservador de carreteras

Martes 10 de Mayo a las 10:00 horas: Topógrafo

Martes 17 de Mayo a las 10:00 horas: Maquinista

Martes 24 de Mayo a las 10:00 horas: Ferrallista

Martes 24 de Mayo a las 10:00 horas: Instalador

Martes 7 de Junio a las 10:00 horas: Cantero

Martes 14 de Junio a las 10:00 horas: Albañil

Martes 21 de Junio a las 10:00 horas: Cierre, incluyendo el audiovisual casi completo



La cuarta entrega (martes 12 a las 10:00) nos remite a la figura del pintor y estucador.



Tráiler del vídeo: http://www.youtube.com/user/fundacionlaboral?feature=mhum#p/c/F94821485BD4784F/3/1SAC2uZ1gso



Martes 5 de Abril a las 10:00 horas, dentro del programa LA AVENTURA DEL SABER de TVE 2 (La2) y TVE Internacional.

lunes, 4 de abril de 2011

"La Gestión del Factor Edad desde la Prevención de Riesgos Laborales"

"La Gestión del Factor Edad desde la Prevención de Riesgos Laborales"

http://www.obintcp.org/biblioteca/publicaciones/gestion/753-gestion-del-factor-edad

VIDEOS OCNSTRUCCION MATERIAL MUY ÚTIL

VIDEOS CONSTRUCCIÓN –JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
Encargados


Caidas



Maquinaria




Encofradores




Testimonios de obra

Gruistas