PRESENTACIÓN DE LA 1ª ENCUESTA EN ESPAÑA A TÉCNICOS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A LA DIRECTORA DEL INSHT.
El pasado día 4 de noviembre D.
Rafael Ruiz Calatrava, Presidente del CGPSST y D. Ismael Sánchez-Herrera
Bautista-Cámara, Vocal de la Junta Directiva de AEPSAL y
Director y coautor de la 1ª ENCUESTA EN ESPAÑA A TÉCNICOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, presentaron a la Directora del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, Ilma. Sra. Dª Maria Dolores Limón Tamés, el
precitado trabajo, que surge de la necesidad de conocer las características de
un colectivo que está desarrollando y poniendo en práctica desde los Servicios
de Prevención Ajeno (SPA), los Servicios de Prevención Propios (SPP),
Mancomunados, en la empresa y en la administración pública, desde la
publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hace 20 años, sin que
exista hasta la fecha un registro en él que se puedan contabilizar y
conocer sus características grupales.
El estudio realizado sobre una muestra
de 1.001
encuestas, tiene por objeto conocer el
desarrollo del trabajo de los TPRL, las tareas que realizan, las distintas formas
organizativas en las que pueden desarrollar sus funciones y los problemas que
encuentran a la hora de desarrollar esas tareas, para
proponer mejoras en su desempeño y eficacia.
Entre sus conclusiones podemos destacar que
los profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que han participado en
la misma, consideran que:
1. La aplicación del Sistema de Gestión de PRL
es ineficaz, se burocratiza y no consigue su objetivo;
2. La falta de relación entre la PRL y los
intereses de la empresa dificulta la integración, por lo que se requiere una
alineación de los objetivos;
3. La formación en la empresa debe ser un
ejercicio más periódico y práctico en el que la empresa se implique en varios
aspectos.
4. La formación del TPRL debe ser más accesible
y práctica, el TPRL requiere una ampliación de sus actuales conocimientos para
abordar las técnicas con las que trabaja.
5. Los TPRL reclaman una mayor formación de
los empresarios y una búsqueda de objetivos comunes, encaminados al beneficio
empresarial.
6. Debe mejorar la participación de los
trabajadores en la PRL, con canales de comunicación más eficaces y una mayor
colaboración en la toma de decisiones.
7. Los TPRL abogan por una mejora profesional
de sus condiciones para la consecución de los objetivos.
La Directora del INSHT, se mostró muy
interesada en los datos que muestra esta Encuesta y subrayó la necesidad de
establecer el número de personas que trabajan en el sector para poder extraer
datos más precisos del mismo. Asimismo ofrecio la colaboración del INSHT para
seguir avanzando por este camino.
La reunión se celebró en un ambiente de
gran cordialidad y deseos de avance entre los presentes.
Finalmente, debemos agradecer a los 1.001 TPRL que han participado en esta
encuesta el tiempo que le han dedicado y la paciencia que han tenido hasta
conocer los resultados. Próximamente publicaremos el estudio completo.
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